Nous sommes à la recherche d'un(e) chargée des Ressources Humaines dans le cadre des missions relations Sociales, disciplinaire & contentieux ainsi que les missions de santé/sécurité au Travail au sein de notre Direction des Ressources Humaines. Vous serez responsable de plusieurs dossiers clés et jouerez un rôle essentiel dans la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et dans l'amélioration des conditions de travail. Relations sociales : Participer à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel et entretenir des relations étroites avec les partenaires sociaux. Mettre en place et tenir à jour la Base de Données Économiques et Sociales (BDES). Fournir à la direction de l'entreprise des informations sur les indicateurs quantitatifs et qualitatifs permettant de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise. Veille juridique : Assurer une veille juridique permanente et préparer l'entreprise aux nouvelles dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles. Gérer les procédures des dossiers contentieux et disciplinaires Accords : Assurer la mise en place et le suivi des accords conclus au sein de l'entreprise. Conditions de travail : Organisateur des journées d'actions activées sur l'hygiène et la sécurité au travail. Définir, mettre en œuvre et suivre la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. Organiser et suivre le plan d'actions de prévention ainsi que le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER). Élaborateur de rapports, bilans et statistiques relatifs à l'hygiène et la sécurité. Qualités attendues : Sens des relations humaines et capacité à travailler en équipe. Excellentes capacités d'écoute et d'empathie. Savoir gérer son positionnement vis-à-vis d'une diversité d'acteurs. Autonomie et force de proposition. Capacité à convaincre, à tenir une position et à transformer les représentations du travail. Compétences techniques : Très bonnes connaissances en droit social. Connaissance approfondie des institutions, des syndicats et des instances représentatives du personnel. Bonne culture générale, économique et politique. Excellente connaissance de l'organisation de l'entreprise et des spécificités culturelles qui la composent. Profil recherché : Formation en Ressources Humaines de niveau Bac+5. Expérience d'au moins 2 ans à un poste similaire, avec une autonomie sur un portefeuille multisites. Si vous souhaitez éventuellement vous investir dans un groupe en pleine expansion, porteur de projets et mettant l'accent sur les valeurs humaines et la qualité du management, nous vous ferons parvenir à nous envoyer votre CV ainsi qu'une lettre de motivation démontrant votre intérêt et votre adéquation avec le poste.