Chez Synergie, il y a forcément un emploi qui vous correspond ! Nous recherchons pour notre client Un(e) Gestionnaire de paie F/H à temps partiel !Rattaché(e) à la Responsable Paie, dans une équipe composée de deux gestionnaires de paie et d'une équipe RH, Vos missions du quotidien : - Collecter et saisir les éléments variables de paie (acompte, remboursement transport, ...) - Contrôler des bulletins de paie - Editer et réaliser des états de paie - Suivre des dossiers maladie, prévoyance... - Etablir certains soldes tout compte en appui avec l'équipe - Intervenir sur le logiciel de GTA (import paie, correction d'anomalies...) - Etablir les DSN évènementielles - Effectuer les adhésions mutuelles - Communiquer et répondre aux questions des collaborateurs en matière de paie. Vous êtes issu d'une formation BAC +2/3, la connaissance des logiciels NIBELIS et HOROQUARTZ (GTA) est un plus. Temps partiel 24h semaine matin ou aprés-midi Vous pouvez également bénéficier d'avantages - 13ème mois - Indemnité de transport - Horaires flexibles Si vous êtes intéressé(e)s, merci de nous faire part de votre CV à jour soit : - en postulant via le site - en vous présentant au 19 rue Gabriel Voisin - 69220 BELLEVILLE Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité