Rattaché au Responsable de production, l'enjeu du poste consistera à la gestion efficace des ressources humaines et matérielles pour assurer une production optimale. En plus des missions stimulantes proposées par notre client, ce dernier prévoit : -Une rémunération brute annuelle entre 34k et 36k sur 13 mois selon votre expérience. -Primes attractives. -Les horaires de travail : 2x8. -Contrat : CDI. Les missions du poste se divisent selon trois axes : 1- Management : -Encadrement d'équipe : Animer et motiver une équipe d'une vingtaine de collaborateurs en favorisant un environnement de travail positif et stimulant. -Développement des compétences : Mettre en place des plans de formation continue, intégrer les nouveaux arrivants, organiser les entretiens annuels, et assurer la gestion des congés. -Culture sécurité : Promouvoir des pratiques de sécurité rigoureuses en veillant au respect des normes et en encourageant une mentalité de sécurité proactive. 2- Gestion de production : -Gestion des activités quotidiennes : Organiser les tâches de l'équipe pour atteindre les objectifs de production, veiller à l'optimisation des stocks et des approvisionnements afin de minimiser les interruptions. -Respect des standards : Assurer le respect des normes de production, des délais, et des budgets, tout en surveillant les indicateurs de performance pour un reporting régulier. -Gestion des incidents : Gérer efficacement les situations d'urgence et proposer des solutions rapides pour maintenir la continuité de la production. 3- Amélioration continue : -Optimisation des processus : Participer à des projets d'amélioration des systèmes d'information et des processus pour améliorer l'efficacité et la qualité. -Analyse des performances : Surveiller les résultats, identifier les axes d'amélioration, et proposer des solutions novatrices pour renforcer la performance globale. Vous vous reconnaissez dans ces missions ? Et vous disposez : -D'au moins 4 ans d'expérience en management production industrielle, idéalement dans le secteur agroalimentaire. -D'une capacité à communiquer, à échanger et à fédérer. Candidatez maintenant ! Un membre du cabinet vous recontactera. Notre processus de recrutement est le suivant : - Un entretien avec le cabinet Crit E&C. - Un entretien avec le service RH de l'entreprise. - Un entretien avec votre futur(e) responsable.