Recrutement via la méthode de recrutement par simulation (MRS). Ce recrutement est ouvert à tous sans condition de diplôme ou d'expérience professionnelle. Vous serez invité.e à une réunion de présentation du dispositif MRS et de l'entreprise en suivant le lien de candidature pour le mercredi 27 novembre à 08h30 au sein d'une agence France Travail de l'agglomération de Nancy. Sous l'autorité du responsable drive et en collaboration avec les responsables opérationnels : L'employé Drive Préparateur de commandes est en charge de la préparation des commandes clients. Missions principales : - Capacités de gestion des bons de commandes. - Rassemblement des produits commandés. - Respecter les instructions qui vous sont données, soit verbalement, soit par écrit. - Avoir un sens de l'organisation et de l'ordre. - Contrôle des livraisons et de la conformité des produits à livrer. - Préparer les commandes des clients avant leur arrivée : rechercher les articles et prélever les quantités demandées. - Faire preuve de courtoisie envers la clientèle. - Prévenir le responsable si un produit, un carton, ou un colis manque à la livraison. - Vérifier que les cartons sont présentables (pas abîmés, cassés, déchirés, etc). - Maintenir les réserves et les aires de stockage dans un état irréprochable, ranger et assurer le déplacement des produits en réserve. - Gestion de la rotation des produits. - Prévenir le responsable du DRIVE si un produit vient à faire défaut. - Contrôler les dates sur chaque produit et en particulier les dates limites de consommation (DLC) et les dates limites optimales de consommation (DLOC), - Effectuer le rangement du stock en fonction des dates limites ct donc des urgences, assurer le suivi du cahier des pertes, - Participer au nettoyage du matériel et des chambres froides. - Vérifier la date limite de consommation de chaque produit au cours de la préparation de la commande du client, - Respecter les règles d'emballage des produits étiquetés par le responsable, - Une fois les commandes présentées aux clients les charger dans leur véhicule. A réception de votre candidature, vous serez invité.e à une réunion d'information collective sur le poste et l'entreprise, puis positionné.e dans un second temps à une session d'exercices d'évaluation de vos habiletés via la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS). Les savoirs de base (lire, écrire, parler et compter) sont nécessaires à la compréhension des consignes durant les exercices MRS. L'intégration au poste comprend une période de formation avant embauche de 1 mois.