Le cabinet ACSO Expertise recherche un(e) collaborateur comptable, chargé de clientèle, qui affiche une expérience récente en cabinet d'expertise comptable. Selon nous, la comptabilité n'est pas une fin en soi, mais un levier qui permet d'anticiper les besoins du chef d'entreprise, pour mieux le conseiller et mieux l'accompagner. Dans ce contexte, nous cherchons des coéquipiers qui voient au-delà des chiffres et qui sont animés par une envie de bien faire, au service de nos clients. Notre objectif est de conserver une taille humaine (une quinzaine de personnes), afin de rester proche de nos clients et de continuer à leur proposer de la réactivité et des conseils avisés pour leur permettre de développer leur entreprise. Le poste est ouvert pour un collaborateur qui sera en mesure : 1. de piloter un portefeuille de clients variés, en autonomie. Le portefeuille sera allégé au démarrage et évolutif dans le temps. 2. De contrôler la tenue comptable et la vérification des déclarations de TVA réalisées, en amont, par un assistant, 3. De préparer, voire d'animer des RDV Conseil périodiques réalisés pour nos clients, 4. De réviser les comptes annuels et d'assurer la préparation des liasses fiscales, 5. En fonction de son appétence, de réaliser des missions exceptionnelles. Le collaborateur sera directement en lien avec les experts comptables du cabinet, ainsi que les autres comptables réviseurs. Les compétences requises pour le poste sont notamment les suivantes : 1. expérience dans un cabinet d'expertise comptable, 2. bonne maîtrise de l'outil office, 3. sens de l'organisation, pour anticiper la gestion des échéances, 4. capacité à déléguer les tâches simples, puis à les superviser, 5. esprit d'initiative, curiosité et envie d'apprendre. Nous ne recherchons pas un profil type, mais plutôt un collaborateur qui souhaitera bien faire, apprendre et progresser. Le poste est ouvert aussi bien, 1. à un collaborateur qui justifiera d'une première expérience en cabinet et qui souhaite aller plus loin, 2. à un collaborateur désireux de poursuivre sa formation, vers le DSCG, voire le DEC, 3. à un collaborateur plus expérimenté, qui souhaitera venir renforcer nos équipes avec son background et son vécu, 4. ou encore à un profil atypique qui souhaite découvrir une autre méthode de management. Le niveau de rémunération sera adapté, en adéquation avec l'expérience et l'implication du candidat. En complément de la rémunération de base, le cabinet a mis en place : - un système de primes courantes et annuelles, - un accord d'intéressement, - divers avantages salariaux tels que les chèques cadeaux, les chèques vacances et les CESU, - un environnement de travail calme et agréable, avec la possibilité de télétravailler, - ainsi que pour les sportifs, une séance hebdomadaire avec un coach certifié.