Placé sous l'autorité du directeur et au sein d'une équipe de direction, le chef de service a pour mission d'assurer le management de proximité d'une équipe composée de 5 Déléguées aux Prestations Familiales (autorité hiérarchique par subdélégation, animation, encadrement technique et administratif) - Le CDS répartira son temps sur les 2 sites avec une résidence administrative à Chalon sur Saône. Il mènera ses actions en respectant les orientations définies par l'association ou la direction du Pôle d'Activités Tutélaires. 0.70 ETP sur le service Délégué aux Prestations Familiales : - Capacité à s'inscrire dans le fonctionnement d'une équipe de cadres dans une logique collaborative et de développement. Exercer sa fonction en coopération étroite avec les autres cadres intermédiaires du Pôle d'Activités Tutélaires. - Compétences en matière de management d'équipe, de supervision et de contrôle des actions menées auprès des personnes accompagnées dans le respect de leurs droits, de la qualité de l'action mise en œuvre et des dispositions légales s'appliquant. - Assurer l'accompagnement technique et méthodologique des DPF placés sous sa responsabilité et des assistants administratifs dédiés. - Vigilance à inscrire l'action du service dans une logique de partenariat auprès des différents acteurs de la Protection de l'Enfance. - S'inscrire dans la démarche qualité et d'évaluation et porter une attention particulière à l'application de la loi 2002-2 et des outils afférents ainsi qu'aux cadres règlementaires régissant les activités des services DPF. Participer au respect des obligations légales, des procédures internes et des bonnes pratiques professionnelles. - Rigueur dans l'organisation du travail et dans le rendu compte à la direction, aux magistrats. - Connaissance indispensable des politiques sociales et, notamment, des lois en vigueur : Protection de l'Enfance. - Expérience souhaitée dans la mise en œuvre des Mesures Judicaires d'Aide à la Gestion des Budgets familiaux. - Capacité à porter et accompagner un projet, un changement. Etre force de proposition auprès de la direction. - Contribuer à la gestion des ressources humaines. - Maîtrise de l'outil informatique dont les principaux logiciels de traitement de texte et tableur. - Etre en possession du permis de conduire. 0.30 ETP sur le service MJPM : une partie de ce temps sera consacré à mener les actions du dispositif ISTF conjointement avec la référente actuelle : - Actions de communication. - Actions collectives. - Information et soutien individuel auprès des différents demandeurs. - Rendre compte de son activité à la direction et sur la plateforme dédiée.