Missions : Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines au siège, vos missions s'étendent sur l'ensemble des établissements et des activités de l'entreprise. Vos principales missions seront : * Mettre en œuvre la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) - En assurant le suivi de la campagne des entretiens - En créant et en mettant à jour les outils de la démarche GEPP (définitions de fonction, référentiel métier, référentiels de compétences, plan d'action.) - En déployant les dispositifs nécessaires à la satisfaction des besoins en ressources - En produisant les données et les indicateurs sur les obligations légales liées à la GEPP * Participer à la formation professionnelle continue, - En pilotant, utilisant et optimisant l'ensemble des dispositifs de formation et les ressources budgétaires. - En effectuant la veille réglementaire sur les obligations légales liées à la formation - En produisant les données nécessaires aux IRP, aux filières et plus généralement au fonctionnement de l'entreprise * Participer au recrutement et à la fidélisation des salariés - En rédigeant les annonces si nécessaires et leur diffusion sur les jobboards - En effectuant une veille active sur les process de recrutement et de sourcing - En participant à la sélection des candidatures - En élaborant les formulaires, process d'accueil et d'intégration des salariés Profil : diplôme de niveau Bac+3 ou 4 spécialisé en gestion des Ressources Humaines, vous avez une expérience significative dans développement RH. Vous êtes force de proposition. Vous maitrisez parfaitement les logiciels bureautiques et notamment Excel (bilans, statistiques.), Word (création formulaire.). Autonome, rigoureux(se), organisé(e), vous avez de bonnes qualités rédactionnelles, votre sens du relationnel et du travail en équipe vous définissent.