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Chargé(e) de mission action familiale et développement (H/F) 33 - BORDEAUX
Offre n° 183VVHB
Chargé(e) de mission action familiale et développement (H/F)
33 - BORDEAUX - Localiser avec Mappy
Actualisé le 07 novembre 2024
L' Udaf (Union Départementale des Associations Familiales) de la Gironde, qui regroupe 70 associations familiales porte des missions de représentation officielle des familles auprès des pouvoirs publics et de gestion de services aux familles dans les champs de la protection, de l'accompagnement budgétaire, du soutien à la parentalité, etc. L'Udaf 33 emploie 135 collaborateurs. Nos actions s'appuient sur les valeurs suivantes : pluralisme et indépendance politique, solidarité, et respect des valeurs républicaines. L'Udaf agit de manière socialement responsable, grâce à une dynamique participative autour d'un plan de transformation environnementale. Si vous voulez aligner vos choix professionnels avec vos engagements personnels, si vous voulez vous sentir utile au sein d'une organisation qui milite et agit en faveur des familles, alors vous avez toute votre place parmi nous ! Rejoindre l'UDAF 33, c'est donner un sens à son métier et à son action. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Le/la chargé (e) de mission associative assure la réalisation des missions relevant de l'animation de l'association et de son développement. Il/elle joue un rôle d'interface entre les différents acteurs : administrateurs, adhérents, salariés, bénévoles et partenaires. Il/elle est chargée(e) des missions suivantes : Mettre en œuvre les décisions des instances associatives (CA, bureau, AG, Conférence des mouvements, commissions etc) en matière d'animation et de développement de l'action familiale et de développement associatif, Soutenir la directrice de pôle en matière de gestion de projet (rédaction des réponses aux appels à projets, des demandes de subventions et des bilans, veille), Accompagner la mise en place, le suivi, le reporting et l'évaluation d'actions familiales (soutien à la parentalité, répit parental, actions intergénérationnelles.), Contribuer au déploiement d'ateliers et à leur animation : démarcher sur le territoire, rencontrer les partenaires, suivre la mise en place et la gestion des ateliers, Contribuer à animer le réseau des associations familiales, des bénévoles et des familles, Contribuer à l'amélioration des outils et procédures. VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Horaire hebdomadaire 35h Souplesse organisationnelle du fait des horaires variables Possibilité de télétravailler Equilibre vie professionnelle et personnelle grâce à des accords d'entreprise en matière de Qualité de Vie au Travail Travail en équipe et possibilité de participer à des projets collaboratifs VOTRE PROFIL : Vous être titulaire d'un diplôme de Niveau 5 (BTS/DUT) et avez exercé dans le secteur médico social Vous avez le sens de l'organisation Vous faites preuves de qualités relationnelles et rédactionnelles Vous aimez réseauter Vous savez travailler en mode projet ELEMENTS DE REMUNERATIONS ET AVANTAGES : Rémunération : selon CCNT du 15 mars 1966 : Technicien supérieur (coefficient de début de grille : 434) + prime Ségur => salaire minimum mensuel brut : 2100 euros Avantages sociaux : abonnement transport remboursé à 50%, carte tickets-restaurant. Equipements : véhicule de service, téléphone et ordinateur portable. Œuvres sociales du CSE : chèques vacances, carte cadoc et tarifs préférentiels sur des activités culturelles. Accompagnement de la prise de fonction par la Directrice de pôle Soutien tout au long de l'expérience « Udafienne » (développement des compétences, parentalité, aide aux aidants, santé, retraite.). POSTE : CDI à temps complet à pourvoir dès que possible
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros sur 12.0 mois
- Mobile
- Chèque repas
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents travail social en réseau
Compétences
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement localCette compétence est indispensable
- Animer, coordonner une équipe
- Apporter un appui à des partenaires institutionnels
- Conduire un projet de développement
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Travailler en groupe, en réseau
- Utiliser les outils numériques
- Élaborer une stratégie de développement d'activité
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
UNION DEPART ASS FAMILIALES
100 à 199 salariés
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