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Agent d'entretien et animateur périscolaire (H/F) 22 - LANNION
Offre n° 183WHVB
Agent d'entretien et animateur périscolaire (H/F)
22 - LANNION - Localiser avec Mappy
Actualisé le 08 novembre 2024
Entreprise handi-bienveillante
LA VILLE DE LANNION RECRUTE un(e) « Agent d'entretien et animateur périscolaire » (H/F) Poste à temps non complet (90%) à pourvoir du 01/02/25 au 30/11/25 La ville de Lannion Lannion est une commune située en Bretagne, dans le département des Côtes d'Armor, sur le littoral de la Manche, entre Brest et Saint Brieuc (moins de 3h de Paris en TGV - 20 000 habitants - 450 agents). Lannion bénéficie d'un cadre de vie privilégié à 10 minutes de la mer et de la côte de Granit Rose. Au cœur d'un bassin de vie de 100 000 habitants, la ville est riche de ses commerces, ses équipements publics, de son patrimoine historique et d'une vie associative dense et dynamique. Le poste Mission d'entretien : l'agent effectue seul ou en équipe l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux de la collectivité. Mission d'animation : dans le cadre du Projet Educatif de Territoire et du Projet Pédagogique de la structure, l'animateur du CLAE accueille les enfants sur les temps périscolaires (pause méridienne). Missions Sous l'autorité du Responsable du service entretien, vous aurez les missions suivantes : Entretien locaux communaux : - Nettoyage des locaux : balayer, aspirer, laver, dépoussiérer les locaux, surfaces et mobiliers. - Trier et évacuer les déchets courants. - Entretien courant du matériel utilisé. - Gestion de l'approvisionnement en matériel et produits : vérifier les quantités, passer commande en fonction des besoins réels. Animation : - Prendre en compte la journée globale ainsi que la semaine de l'enfant pour adapter son accueil et ses projets d'animation en fonction des besoins et des capacités des enfants. - Planifier, organiser et évaluer ses projets d'animation. - Garantir la sécurité physique et affective des enfants dans le strict respect des règles de sécurité. - Accueillir également les parents en les reconnaissants comme les premiers éducateurs de l'enfant. - Établir des relations sereines avec l'ensemble des partenaires et pour cela mettre à profit les temps de concertation dédiés. Profil - Connaître les règles d'hygiène et les procédures applicables au travail d'entretien des locaux. - Connaître les techniques et les produits d'entretien. - Savoir manipuler le matériel mécanisé. - Aptitude à travailler en équipe et en autonomie, prise d'initiatives. - BAFA ou équivalence, BAFD, BPJEPS, ... - Permis B - Connaissance du développement de l'enfant. - Connaissance de la réglementation liée à l'animation. - Rigueur, ponctualité et discrétion. Conditions d'emploi - Travail à temps non complet : 90 % - 1930€ bruts mensuels pour un temps complet - Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé - Prime de fin d'année - Adhésion au CNAS (action sociale du personnel, chèques vacances, sport, aides enfants.) Merci d'adresser une lettre de motivation, avec C.V. Avant le 08/12/24 à : Monsieur le Maire
- Type de contrat
-
CDD - 10 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- temps partiel Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1930.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Restauration
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
- Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Savoir-être professionnels
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
COMMUNE DE LANNION
250 à 499 salariés
Mme LE GOFF Vanessa
Cette entreprise participe à l’initiative “entreprise handi-bienveillante”. Pour en savoir plus, consulter les raisons de cette initiative
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