Le Responsable Ressources Humaines conçoit et propose une stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs. Il organise, pilote et contrôle les activités de la fonction R.H : recrutement, rémunération, formation et développement des compétences des agents, gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs, information RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement. Il encadre au quotidien l'ensemble des agents du service RH placés sous sa responsabilité. Il peut à l'occasion superviser les activités des étudiants, stagiaires et/ou nouveaux arrivants qui lui seraient confiés. Conditions particulières d'exercice inhérentes à l'isolement géographique, l'insularité et les missions particulières dévolues au C.H.F.D. Savoir être: * Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel * Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté * Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience * Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres * Curiosité intellectuelle * Dynamisme et sens du travail en équipe * Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte * Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques * Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel * Organisation, méthode et rigueur * Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face * Représentation et valorisation de l'image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue Savoir faire : * Aptitudes managériales * Aptitude à la communication écrite et orale * Sens de la discrétion * Maitrise du statut de la fonction publique et des statuts des personnels médicaux * Maitrise des outils informatiques * Capacités à conduire un projet * Capacité à élaborer des actes juridiques * Aptitude à argumenter un positionnement auprès de la direction * Aptitude à représenter l'établissement par délégation du Directeur sur le volet RH * Aptitude à adopter un positionnement professionnel quelle que soit la situation Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Votre candidature via francetravail.fr devra contenir IMPERATIVEMENT un CV et une lettre de motivation.