Au sein de la Direction Générale Éducation Jeunesse et Ressources Humaines de Mont de Marsan agglomération, la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la commune de Mont de Marsan, l'agglomération, le CCAS et le CIAS est composée de 28 agents répartis en 3 services (Carrière/Paie, Prévention, Compétences Emploi Formation) et gère un portefeuille d'environ 1 500 agents. Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, de son adjointe et de la responsable carrières et paies, vous êtes en charge du suivi de la carrière, des retraites (agents CNRACL), de l'absentéisme des agents titulaires et contractuels des établissements gérés par la DRH mutualisée dans le respect des dispositions légales et réglementaires. ACTIVITES ET MISSIONS Au sein de la cellule carrière de la Direction de Ressources Humaines, la/le gestionnaire de carrières est responsable du suivi des dossiers agents de son portefeuille : il/elle effectue tous les actes en lien avec la carrière de l'agent, de son recrutement à sa retraite. Il/elle est chargé(e) du suivi de la maladie et de tous les actes administratifs légaux : → Exécution et suivi des décisions liées à la carrière de l'agent (positions, contrats, cessation de fonctions, congés de maladie...) → Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents → Application des procédures de gestion du temps de travail (temps partiel, RTT, congés, Compte Épargne Temps...) → Suivi et transmissions des dossiers médicaux aux commissions compétentes (Conseil médical, formation restreinte ou plénière), suivi des expertises médicales → Conseil et renseignement aux agents → Information et conseil aux encadrants Gestion des dossiers retraites : → Élaboration des simulations de retraite et des liquidations en lien avec la CNRACL, → Vérification et rectifications des anomalies des dossiers EXIGENCES ET CONTRAINTES Lieu : siège de l'agglomération à Mont-de-Marsan Déplacements ponctuels dans le périmètre de l'agglomération Horaires : 39 heures hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif Particularité du poste : Travail en trinôme pour assurer la continuité du service en cas d'absence PROFIL RECHERCHE Licence ou Master en gestion des ressources humaines ou juridique / Expérience similaire souhaitée Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale Maîtrise des notions fondamentales de la carrière d'un agent de la fonction publique territoriale Maîtrise de la réglementation en matière de recrutement, de maladie, de congés, de retraite Connaissance de l'environnement institutionnel et territorial Maîtrise des outils informatiques et de communication : la connaissance du logiciel CIRIL (SIRH), AFI et/ou Horoquartz serait un plus Capacité d'écoute Qualités relationnelles, goût du contact humain, sens du service public Esprit d'équipe et de coopération Confidentialité, discrétion, devoir de réserve Rigueur et organisation Autonomie, disponibilité, réactivité Adaptabilité