Référence CSP: 2025-1822161 Vos principales activités consisteront à : 1/ Accompagner les personnels en difficulté professionnelle et/ou en souffrance au travail : Accompagner les personnels en rdv individuel ou collectif qui rencontrent des problématiques liées aux contextes et aux conditions de travail (mal être au travail, tensions, organisation du travail, accompagnement au changement, conduite de médiations, .) Conduire des démarches QVCT au sein de collectifs de travail Conduire des diagnostics de prévention ou d'évaluation des risques psycho-sociaux (RPS) au sein de collectifs de travail 2/ Contribuer à la prévention des personnels (RPS, TMS, santé, .): Mettre en œuvre des études ergonomiques et contribuer à la prévention des troubles musculo-squelettiques Co-animer des GEPP (groupes d'échanges de pratiques professionnelles) Participer à la construction du plan de prévention et d'évaluation des RPS de l'établissement Participer à la cellule de veille et d'écoute spécifique RPS à destination des agents en difficulté auprès de l'équipe médicale et de la Conseillère de Prévention Accompagner les personnels sur les droits et les démarches (MDPH) des travailleurs handicapés et savoir les orienter (correspondante handicap, médecin du travail, assistante sociale, ...)   3/ Contribuer à différentes évaluations et à leurs analyses : Contribuer au recueil et à l'analyse de données pour répondre à différentes enquêtes ou demandes (MESR, FIPHFP, RSU, ...) Participer à la conception et à la passation d'enquêtes (QVCT, handicap...) Produire des éléments statistiques sur la base d'enquêtes, proposer des premiers éléments d'analyse et rédiger des bilans quantitatifs (rapport d'activité du PEP, .) Participer à l'organisation d'évènements de sensibilisation (handicap, QVCT, télétravail, RPS, .) ou d'actions en faveur du bien-être au travail Contribuer à la construction de supports d'information et de communication (handicap, QVCT, RPS, télétravail, ...)