Descriptif du poste: En postulant à cette offre vous aurez l'opportunité de rejoindre un acteur incontournable de la distribution de pièces détachées automobiles. Le groupe est devenu au fil des années l'expert et la référence en pièces détachées automobiles et compte plus de 220 collaborateurs répartis sur 13 sites. Dans le cadre du développement de ses activités, la société recherche activement unResponsable développement RH H/F. Les missions : 1. Développement des compétencesCréer, piloter et animer la démarche GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)Élaborer les plans de développement des compétences en lien avec les enjeux stratégiquesDéployer des actions de formation innovantes : digital learning, intelligence artificielle, coaching, etc.2. Transformation culturelle et conduite du changementProposer et animer des actions pour faire évoluer la culture managériale et organisationnellePiloter des dispositifs d'acculturation à l'innovation et à l'usage de l'IA3. Optimisation des processus et postes de travailContribuer à la réalisation de diagnostics organisationnelsParticiper à l'optimisation continue des processus RH et métiers4. Innovation RH et intégration de l'IAIdentifier des cas d'usage pertinents de l'IA pour les fonctions RH et métiersParticiper à l'expérimentation, à l'évaluation et au déploiement de solutions RH innovantes5. Marque EmployeurParticiper à la définition et au déploiement de la stratégie Marque EmployeurGarantir la cohérence de la Marque Employeur avec l'image et les valeurs de l'entrepriseContribuer à renforcer l'attractivité de l'entreprise sur ses marchés cibles6. Communication interne RHPiloter et animer les campagnes de communication interneOrganiser des événements corporate (séminaires, ateliers d'innovation, journées thématiques.)7. Suivi, évaluation et reportingÉlaborer des tableaux de bord RH et indicateurs de performanceMettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de la communication RH et des projets de transformation Profil recherché: Et vous ! Le profil idéal : * Formation supérieure en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe. * Expérience d'au moins 5 ans à un poste similaire * Maîtrise des enjeux liés à l'accompagnement au changement et à la transformation des organisations. * Autonomie, esprit d'analyse et capacité à proposer des solutions innovantes. * Aptitude à comprendre les problématiques métiers et à collaborer avec les différents services. Il en faut plus pour vous convaincre ? Salaire : 45-55k€ + 3k€ variable * 1 jour de télétravail par semaine