Dans le cadre d'une expérimentation, l'association recrute un(e) Travailleur(euse) Social(e) « Volant(e) » pour effectuer des remplacements au sein des différents services du Pôle Habitat Inclusions. Le poste est rattaché à un site d'activité principal qui peut être le CHRS Camille Mathis (180 places d'hébergement en collectif et diffus sur la Métropole du Grand Nancy) les pensions de Famille (75 places sur la Métropole du Grand Nancy), ou le service d'Hébergement d'Urgence (350 places d'hébergement en collectif) situé boulevard du 21éme régiment d'Aviation à Nancy. Missions Sous la responsabilité hiérarchique de la direction du pôle, vous intervenez en renfort des équipes sur les services qui constituent le Pôle Habitat Inclusions. Ainsi vous êtes amené(e) à accompagner les usagers de l'Hébergement d'urgence, des centres d'hébergement et de réinsertion sociale, de pensions de famille, le village de l'insertion et autres dispositifs en place au sein du Pôle. L'accompagnement social mis en place visera à prendre en charge les démarches les plus urgentes au bon fonctionnement de la collectivité et de l'apprentissage ou de la consolidation des actes de la vie quotidienne en lien avec les usagers et les travailleurs sociaux de suivi. L'accompagnement proposé est au plus proche du quotidien, il est empreint au lieu de vie. Plus concrètement, vos missions consistent à : Participer à l'admission des usagers ; Aller vers les résidents, créer du lien ; Être l'intermédiaire entre le TS de suivi et les personnes hébergées ; Accompagner les personnes hébergées du CHRS sur tous les plans de la vie quotidienne (hygiène, alimentation, parentalité, santé, scolarité, rythme de vie) ; Elaboration d'action collectives ou de projets par familles. Profil et exigences DE dans le domaine du Travail social exigé (TISF, ME, AES) Avoir une bonne connaissance des publics en situation d'exclusion ; Posséder une aptitude au travail en partenariat avec le secteur social et médico-social et goût prononcé pour le travail en équipe ; Etre rigoureux(euse) et organisée(e) ; Savoir faire preuve d'adaptabilité dans son travail ; Expérience en hébergement souhaitée ; Maîtriser l'environnement Office 365. Modalités Temps de travail : temps plein - 35h semaine - horaires postés, permanence soir et weekend dans le respect des règles conventionnelles Dates du contrat : du 15/11/2024 au 31/01/2024/5 (2 mois ½)) Rémunération : à partir de 1801,80€ bruts selon grille conventionnelle + Prime SEGUR 238€ bruts/ reprise d'ancienneté selon dispositions conventionnelles Avantages : congés trimestriels + prime mobilité durable (vélo, trottinette) + prestations CSE