Votre future équipe est constituée d'une cinquantaine de collaborateurs qui au quotidien contribue à faire de Marseille une ville dynamique, solidaire et engagée vers un avenir inclusif et durable. Au sein d'une Direction Générale Adjointe qui impulse une transformation des pratiques, votre action s'inscrit dans le développement de la marque employeur, la sécurisation des processus de sélection et le développement de nouveaux modes de recrutement. Rattaché au Pôle Parcours Professionnel et Développement Ressources Humaines de la Direction des Ressources Humaines, vous concourez également au développement des parcours professionnels des agents. Riche de 250 métiers, une grande diversité de postes est proposée aux candidats. Vous êtes un (e) professionnel (le) du recrutement. Vous énumérer les phases et pré requis d'un bon recrutement est donc inutile ! Rejoindre une équipe motivée autour d'un même objectif "la bonne personne au bon endroit et au bon moment" c'est partager notre vision "l'humain au centre de nos actions". Votre mission au quotidien est d'accompagner le déploiement des grands projets structurants de la Ville de Marseille mais également, de permettre un fonctionnement efficient de l'administration face aux défis que représentent les départs en retraite, les évolutions des métiers et des trajectoires professionnelles . Vos objectifs sont, entre autres, de permettre un parcours candidat lisible, bienveillant et professionnalisé mais également réussir un plan de recrutement de plus d'un millier de postes à pourvoir annuellement. Le candidat idéal saura mettre en œuvre les actions de sélection pertinentes et proactives en apportant support et conseil aux lignes managériales, proposer et/ou impulser des partenariats pour diversifier les profils sourcés, suivre avec rigueur son portefeuille d'offres et rendre compte de l'avancée des procédures. Ce dernier pourra également être un contributeur aux projets d'évolution et ou d'adaptation des activités du service et s'inscrire dans la mise en œuvre de projets transversaux en fonction de l'actualité et des besoins émergents. Autonome dans le suivi de votre portefeuille, vous êtes garant de la définition du besoin et suivez vos candidats jusqu'à leur prise de fonction.