Dans le cadre d'un CDD nous recrutons un Gestionnaire RH F/H pour notre client basé à Malesherbes.Nous recherchons un(e) gestionnaire RH motivé(e) pour prendre en charge les missions suivantes : Administration du Personnel : - Établir les contrats de travail et tous les documents liés à la gestion du personnel - Gérer les entrées/sorties du personnel : registre du personnel, affiliations et radiations (mutuelle, prévoyance, URSSAF) - Organiser les visites médicales - Gérer les assurances liées à la gestion du personnel (prévoyance, santé, etc.) - Mettre à jour et diffuser les éléments constituant l'affichage obligatoire Gestion de la Paie : - Recueillir les éléments variables pour la préparation des paies et interface avec la société de paie - Contrôler les éléments de paie, commander les chèques restaurant, envoyer les paies et mettre à jour le tableau de reporting - Gérer les interfaces avec la comptabilité (préparation des OD, informations pour les paiements, etc.) Formation : - Préparer le recueil des besoins en formation et compiler les informations reçues - Élaborer le budget prévisionnel - Organiser et suivre la mise en oeuvre du plan de formation Instances Représentatives du Personnel : - Présentations obligatoires aux instances représentatives du personnel (plan de formation, accord hommes/femmes, égalité, contrat de génération, etc.) - Apporter un support opérationnel à la préparation des réunions avec les I.R.P. - Préparer les NAO et fournir un support sur la rédaction et la mise en oeuvre des accords Relationnel Employés : - Offrir un soutien aux opérationnels et maintenir des échanges réguliers avec les salariés Entretiens Annuels : - Apporter un soutien aux managers sur la forme et les prérogatives Horaires : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi Salaire : À partir de 2 450EUR brut mensuel sur 13 mois Avantages : - Tickets restaurant : 8EUR par jour, dont 4.80EUR pris en charge par l'entreprise - Mutuelle Profil recherché : - Expérience significative en gestion des Ressources Humaines - Connaissance des outils RH et des réglementations en vigueur - Grande rigueur, capacité d'adaptation et autonomie - Bonnes compétences en communication et en gestion des relations humaines