Nous recrutons pour notre service de la POUPONNIERE : La Pouponnière a pour objet de garder jour les enfants de la naissance à 6 ans qui ne peuvent rester au sein de leur famille et dont l'état de santé ne nécessite pas des soins médicaux. Nous recrutons un(e) infirmier(e) puériculteur(trice) en CDD 12 mois à temps plein 100% renouvelable à compter du 07/01/2025. Description du poste proposé : Accueillir et prendre en charge les enfants. Réaliser un diagnostic santé de l'enfant (évaluer l'état de santé et le développement de l'enfant). Identifier les besoins primaires et spécifiques des enfants accueillis (adaptation de l'alimentation - sommeil - éveil - accompagnement des professionnels au portage et au bon positionnement de l'enfant, aux soins et aux gestes de la vie quotidienne). Evaluer l'autonomie et les capacités ressources de l'enfant et de son entourage. Mettre en œuvre le projet de soin individualisé et participer à sa réévaluation et son actualisation. Surveiller l'état de santé de l'enfant et repérer les situations d'urgence vitale. Préparer, distribuer, les traitements, et aider à sa prise. Tracer des soins réalisés. Programmer, préparer et accompagner l'enfant avec le parent ou de l'adulte pour les consultations, hospitalisations ou examens en externe. Assister et soutenir au développement de la relation parentale, maternelle ou paternelle. Instaurer et maintenir un lien de confiance et une relation de congruence avec parents permettant de valoriser la fonction parentale. Participer à la rédaction des écrits professionnels. Veiller à l'actualisation juridique en lien avec la petite enfance. Prévenir des situations à risques et veiller à la sécurité des enfants accueillis. Accompagner et soutenir les équipes aux quotidiens. Animation d'un réseau santé, proposition d'ateliers thématiques d'éducation à la santé à destination des usagers et des professionnels. Compétences demandées : - Connaissance du développement de l'enfant - Connaissance du cadre légal relatif à la protection de l'enfance et des organisations et du fonctionnement des structures sociales et médico-sociales - Savoir-faire relationnel : écoute, bienveillance, discrétion, patience, capacité à gérer ses émotions - Bonne communication - Dynamisme et sens du travail en équipe - Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques - Respect de la hiérarchie, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel - Organisation, méthode et rigueur