Le service emploi est situé au sein du groupement des ressources humaines et est composé de 3 agents de catégorie A, 3 agents de catégorie B et 3 agents de catégorie C. Il met en œuvre la politique de mobilité, de recrutement et d'action sociale, définit les besoins d'emplois et les outils de gestion associés. Placé(e) sous la responsabilité de la responsable des effectifs, vous diagnostiquez l'existant en termes de ressources, suivez l'évolution des effectifs et des emplois. Vous élaborez des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de l'établissement et assurez la diffusion de ces informations. Vos missions principales sont : Diagnostic de l'existant et suivi de l'évolution des effectifs - Analyser les ressources sur la base des effectifs cibles en lien avec les groupements (groupement opérations, groupement formation et sport, etc.) et les casernes et identification des besoins (prospective) - Suivre les évolutions (au niveau quantitatif et qualitatif) et proposition de scénarios (tableaux de bord de suivi, statistiques .) - Rédiger des rapports - Participer au suivi des effectifs budgétaires Anticipation et accompagnement de l'évolution des métiers - Analyser les métiers pour lesquels des évolutions sont nécessaires ou à venir - Accompagner l'établissement, les supérieurs hiérarchiques et les agents dans ces évolutions (travail transversal sur la future fiche de poste.) Pilotage de la politique d'évaluation professionnelle et du complément indemnitaire annuel pour les Personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS) - Analyser les difficultés rencontrées lors des évaluations professionnelles et évolutions à apporter (document, outil.) - Accompagner la hiérarchie de proximité dans l'évaluation professionnelle (mise à jour du guide en lien avec le service carrière et rémunération, formation intra) - Réaliser une analyse des données contenues dans les comptes-rendus d'entretien professionnel (CREP) dans divers domaines (formation, évolution des métiers, climat social.) - Assurer la gestion technique (ouverture de la campagne, octroi des droits, superviser le contrôle des CREP effectué par les gestionnaires RH, mise en signature.) - Participer à la mise à jour éventuelle des modalités et critères d'attribution du complément indemnitaire annuel (CIA) pour les PATS - Organiser et gérer la mise en œuvre du CIA (formations, guide, gestion technique de la campagne annuelle concomitante à l'évaluation professionnelle) Mise à jour des organigrammes du SDIS - Participer à l'élaboration des organigrammes fonctionnels faisant apparaître les emplois - Analyser la cohérence d'ensemble des propositions des groupements au regard du référentiel emploi-compétence, des effectifs et du régime indemnitaire - Organiser et assurer un suivi des évolutions des organigrammes Élaboration et suivi des fiches de poste - Répertorier l'ensemble des fiches à rédiger ainsi que l'ensemble des informations à intégrer dans le document et le structurer - Organiser et assurer un suivi des évolutions des fiches de poste - Élaborer une procédure de mise à jour - Mettre à jour le guide d'élaboration de la fiche de poste - Accompagner la hiérarchie de proximité à l'élaboration et l'évolution de la fiche de poste (formation interne) - Créer et mettre à jour la bibliothèque des fiches de postes Pilotage et production du rapport social unique - Elaborer le rapport social unique en lien avec les différents services du groupement - Collecter les éléments des différents groupements - Élaborer des tableaux de bord en lien avec les objectifs fixés - Analyser les résultats du rapport social unique et identifier les indicateurs pertinents pour la présentation en instance. - Produire le rapport et saisir les données sur la plateforme dédiée Missions secondaires : Participation aux projets et groupes de travail Offre complète sur sdis38.fr Date limite de candidature : 08/12/2024 Prise de fonction : 01/01/2025