DESCRIPTIF DU POSTE : Collaborateur administratif polyvalent, la (le) Responsable des Ressources Humaines sera chargé de la gestion sociale de la Société ainsi que la gestion de la politique globale liée aux ressources humaines. La (le) collaboratrice (teur) devra faire preuve d'autonomie et de force de proposition à l'endroit du Dirigeant de l'entreprise auprès duquel elle (il) sera directement rattaché(e). MISSIONS DU POSTE : Gestion sociale : Mise en place de procédures de gestion sociale du personnel via les applicatif(s) ou logiciel(s) dédié(s) et rédaction des procédures Adhoc. Audit des procédures en vigueur relatives à la gestion de la paie dans l'entreprise avec les prestataires externes. Administrer le personnel : absences, congés, départs, arrivées, bulletins de paie, déclarations sociales et fiscales, médecine du travail, notes de frais, dossiers collaborateurs, registre du personnel, DUER. Etablir les déclarations dédiées à l'administration en lien avec le service administratif et financier de l'entreprise. Respect des règlements RGPD et sécurité en lien avec les services généraux de l'entreprise. Gestion du coffre-fort eDocPerso de consultation des fiches de paie Gestion des ressources humaines : Audit des compétences humaines de l'entreprise et proposition de recrutement au Dirigeant. Gérer les recrutements : offres d'emploi, fiches de poste, publications, prises de rdv, contrats de travail. Tenue des entretiens d'embauches et proposition de profils aux différents Responsables de service selon les besoins. Organisation des entretiens individuels relatifs à l'évolution professionnelles, la mobilité, la formation et tout entretien obligatoire et/ou nécessaire. Gestion des entrées : mise en place d'un plan d'intégration de chaque collaborateur en lien avec le Responsable de service. Gestion des sorties : prise en charge des procédures de licenciement/démission, et des litiges possibles notamment relevant du tribunal des prud'hommes en lien avec l'assistance juridique de l'entreprise.