Afin de compléter les équipes de notre client, nous recherchons un Document Controller spécialisé en Propriété Intellectuelle F/H. Missions : - Assurer le contrôle des contrats de Propriété Intellectuelle (vérification des montants, des clauses, de la mise en page, des signataires, de l'adresse de facturation.). - Assurer le suivi administratif du portefeuille contrats PI (dates d'expirations, Due Diligence, facturation.) et veiller à la qualité des informations renseignées dans la base de données. - Procéder à la mise en signature électronique des contrats PI et assurer leur suivi en lien avec la base de données Contrats. - Veiller à la bonne communication entre les différents interlocuteurs (négociateurs, demandeurs, partenaires) - Procéder au stockage et à l'archivage des contrats PI signés et veiller à la cohérence d'ensemble avec les autres Doc Controllers. - Assurer le suivi des technologies données en licence ainsi que la collecte des redevances en lien avec les opérationnels et le contrôle de gestion. - Passer les demandes d'achats et les commandes à la demande du chef de département Brevets. Profil recherché : - Formation min BAC+3 dans le domaine de la gestion de l'information, - Une expérience d'au moins 1 an sur un poste de Document Controller est nécessaire, - Vous avez des connaissances des principes, règles, et modes de protection de la propriété intellectuelle, - Vous faites preuve de rigueur et réactivité, - Une bonne maîtrise de l'anglais est exigée. Contrat : CDD - 12 mois renouvelables Localisation : Solaize (69) Démarrage : 06/01/2025 Chez CVA, nous croyons fermement que chaque talent mérite une chance égale et que la diversité est une force. Nous menons une politique active en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap et accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine sociale et culturelle, d'âge, de sexe, d'orientation sexuelle ou de croyance religieuse. En nous rejoignant, vous intégrez un groupe pleinement engagé dans la transition énergétique et qui, par-delà toute obligation légale, fait le choix de l'amélioration continue, que ce soit en matière de bien-être au travail, de transition écologique, de gouvernance, d'inclusion ou d'égalité.