- Participer et définir la stratégie RH de l'entreprise en accord avec la direction : le RRH détermine les stratégies et la politique RH de l'entreprise. - Conseiller les opérationnels : le RRH a un rôle de conseil et de support auprès des opérationnels Il doit répondre aux différentes demandes des opérationnels sur l'ensemble des domaines RH et doit les accompagner dans l'ensemble de leurs décisions relatives aux domaines RH. - Mettre en place des projets RH : après avoir défini les stratégies et politique RH de son entreprise, le RRH doit mener en autonomie les différents projets découlant de la stratégie RH de l'association. - Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : administration du personnel, formation, GPEC, recrutement, mobilité, . - Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction. - Suivre l'évolution des stratégies RH mises en place dans l'association. - Elaborer les tableaux de bords sociaux. - Superviser la gestion de la paie. - Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées au droit du travail. - Assurer la veille légale et réglementaire. - Assurer et animer le dialogue social au sein de l'association. Horaires: Lundi à jeudi : 07h30 à 12h00 13h00 à 16h00 Vendredi: 07h30 à 12h00