1. Gestion et contrôle des variables de paie : Superviser et contrôler la saisie des variables de paie effectuée dans les logiciels métiers des filiales. * Garantir la fiabilité et l'exactitude des données remontées automatiquement dans le logiciel de paie Silae. * Identifier les anomalies, proposer des corrections et accompagner les filiales dans l'amélioration des pratiques de saisie. * Valider les bulletins de paie avec le soutien d'un support externalisé accessible en permanence pour toute assistance technique ou réglementaire. . Gestion de la paie automatisée : Piloter le traitement de la paie via Silae en veillant au respect des délais et à la conformité légale. * Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN), avec le soutien du support externalisé pour traiter les sujets complexes. 3. Administration du personnel : * Rédiger et gérer les contrats de travail, avenants et documents RH. * Suivre les dossiers du personnel : absences, congés, visites médicales, etc. * Assurer les formalités liées aux entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, soldes de tout compte, certificats de travail, etc.). 4. Conseil et accompagnement RH : * Être le référent principal pour les managers et responsables des filiales sur les sujets RH et paie. * Vous appuyer sur des spécialistes internes en formation et en RH généraliste * Participer activement à des projets d'amélioration continue, notamment sur la digitalisation et l'optimisation des processus RH et paie. * Collaborer avec les différentes filiales et équipes internes Nous recherchons une personne rigoureuse, autonome et proactive, avec les compétences suivantes : * Formation : Bac +2 à Bac +5 en RH, gestion de la paie ou équivalent. * Expérience : 2 à 3 ans d'expérience en paie, idéalement dans un environnement multi-structures ou de groupe. * Candidats issus d'un profil paie uniquement : Ce poste étant novateur et bénéficiant d'un fort accompagnement, il représente une opportunité idéale pour les professionnels de la paie souhaitant évoluer vers un poste polyvalent et stratégique. * Compétences techniques : * Bonne maîtrise des processus de saisie et de contrôle des variables de paie. * La connaissance de l'outil Silae est un atout (formation prévue si nécessaire). * Solides compétences en législation sociale et droit du travail. * Qualités personnelles : * Sens aigu du détail et capacité à détecter les anomalies. * Aisance relationnelle pour collaborer avec des interlocuteurs variés. * Esprit d'initiative et appétence pour les environnements numériques et automatisés. Pourquoi nous rejoindre ? * Intégration dans une équipe dynamique : Vous rejoindrez une équipe RH de 8 personnes, composée notamment de la DRH, de son adjoint, d'une coordinatrice paie RH, d'un responsable formation et d'un chargé de recrutement. Cette équipe est en plein développement et sera renforcée courant 2025 pour accompagner la croissance du groupe. * Responsabilité avec accompagnement : Bien que l'ensemble des missions relève de votre responsabilité, vous bénéficierez : * D'un support externalisé performant, disponible en permanence pour vous assister sur les aspects techniques, réglementaires et administratifs de la paie et des RH.