Offre n° 184RVMC
Chef de service d'un foyer de vie (H/F)

Actualisé le 27 novembre 2024

Solidarité Doubs Handicap, établissement public social et médico-social, accompagne au quotidien 360 personnes en situation de handicap. L'établissement recrute un(e) chef(fe) de service pour son foyer de vie à ETALANS, poste à temps plein 38h50 par semaine (25 CA + 20 RTT annuel) CDD 6 mois dans un premier temps renouvelable. Le/la che(fe) de service assure l'encadrement de l'équipes du foyer de vie, composées d'éducateur spécialisé, de moniteur éducateur, aide médico-psychologique, AES, veilleur de nuit, aide-soignante, infirmière référente et d'une équipe entretien des locaux Les missions: - Management, encadrement et animation de l'équipe des foyers de vie - Gestion de l'activité des foyers de vie - organisation de la continuité de l'activité. - Développement et amélioration des liens internes / externes des foyers de vie - Conduite de projet et déclinaison opérationnelle des orientations institutionnelles - Gestion de l'information, des moyens et des ressources des foyers de vie - Animation et mise en œuvre de la démarche qualité / gestion des risques. Une connaissance du service médico-social ou sanitaire serait un plus. Fiche de poste complète disponible en contactant le service RH celine.etien@sdh-epsms.fr Envoyer CV et lettre de motivation obligatoire au service RH. Pour plus d'information ,contacter le responsable de pôle M. MAIZIERES sebastien.maizieres@sdh-epsms.fr Salaire négociable en fonction de l'expérience.

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

38H50 Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2605.0 Euros sur 12.0 mois
Pc portable

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - CAFERUIS

Compétences

Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnéeCette compétence est indispensable
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisationCette compétence est indispensable
Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...)Cette compétence est indispensable
Faciliter et créer les conditions de la coopérationCette compétence est indispensable
Favoriser et mesurer la performance d'une équipeCette compétence est indispensable
Gestion de criseCette compétence est indispensable
Gérer la communication interne et externeCette compétence est indispensable
Identification des signes de maltraitanceCette compétence est indispensable
Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendusCette compétence est indispensable
Prévenir et résoudre les conflitsCette compétence est indispensable
Respecter les règles d'éthique et de déontologieCette compétence est indispensable
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
Évaluer et développer les compétences de ses collaborateursCette compétence est indispensable