Offre n° 184VWGG
Gestionnaire RH/PAIE (H/F)

Actualisé le 03 décembre 2024

Le Groupement des APEI d'Arras-Montreuil sur mer (GAM) recrute pour son Siège Social UN GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES/PAYE (H/F) en CDD à temps plein pour une durée minimale de 6 mois. Le lieu de travail peut être à votre convenance la structure de Fruges, Arras ou Berck. Mission : Le Gestionnaire Ressources Humaines/paie est chargé de la gestion des ressources humaines dans ses diverses composantes que sont la gestion administrative du personnel, le recrutement, l'établissement des opérations de paye ainsi que la participation à des projets transversaux au sein du GAM. En tant que spécialiste, vous êtes amené/e à apporter votre expertise et à conseiller les cadres et collaborateurs du groupement. Activités : Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, le gestionnaire RH/paye doit effectuer les tâches suivantes : Ressources Humaines : - Assurer la gestion administrative des salariés (rédaction de contrats et avenants, gestion des dossiers des collaborateurs, rédaction de divers courriers, gestion des absences et demandes de congés, etc.) - Participer aux différentes étapes du processus de recrutement - S'assurer de la conformité juridique des contrats et avenants, être en veille sur les actualités de Droit Social - Tenir à jour les tableaux de bord et les outils de pilotage - Participer à la gestion administrative des réunions des institutions de représentation du personnel - Prendre en charge tout sujet en lien avec la fonction. Paye : - En lien avec la responsable paye du siège, garantir la bonne réalisation de la paie pour l'ensemble des salariés par des contrôles de cohérence et spécifiques - Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la paie - Intervenir en support auprès des comptables des établissements en charge de la paie des collaborateurs Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 5 (type BTS / DUT) en gestion et RH, en droit social et RH, avec une expérience entre 3 à 5 ans soit dans le secteur du médico-social ou de l'entreprise. Vous possédez des connaissances en termes de législation sociale et possédez des connaissances relatives à la fonction RH. Vous maîtrisez la paie et sa réglementation. Vous maîtrisez et garantissez la conformité des pratiques à la réglementation en droit social. Vous êtes autonome. Vous respectez et vous vous adaptez aux échéances et aux flux en distinguant les priorités et les urgences. Vous vous reconnaissez dans les valeurs de l'association, engagée dans le respect de l'humain, l'égalité des droits et des chances. Rémunération et conditions d'exercice du métier : Temps de travail de 35 heures en moyenne par semaine en application de l'accord d'annualisation du temps de travail existant au sein du GAM. Rémunération du poste par application de la classification de la Convention collective nationale 66 prenant en compte l'expérience professionnelle. Nous vous remercions de transmettre votre lettre de motivation et votre CV pour le 06/12/2024 au plus tard.

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H Autre

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros sur 12.0 mois
Mutuelle
CE

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
Assurer le respect des normes légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des donnéesCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Contrôler la conformité d'une opérationCette compétence est indispensable
Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
Effectue les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
Gestion de la paieCette compétence est indispensable
Gestionnaire de paieCette compétence est indispensable
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de productionCette compétence est indispensable
Identifier les anomalies et apporter des solutions correctivesCette compétence est indispensable
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paieCette compétence est indispensable
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paieCette compétence est indispensable
Proposer des améliorations pour les processus de paieCette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Relayer de l'informationCette compétence est indispensable
Respecter la confidentialité et les droits des individusCette compétence est indispensable
Respecter les délais de réponse et de traitementCette compétence est indispensable
Respecter les délais pour le traitement des dossiersCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion des arrêts maladieCette compétence est indispensable
Techniques de reporting RHCette compétence est indispensable
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidentsCette compétence est indispensable
Traiter des informations sensibles avec discrétionCette compétence est indispensable
Traiter les informations relatives aux changements de contratCette compétence est indispensable
Travailler en groupe, en réseauCette compétence est indispensable
Travailler, interagir à distanceCette compétence est indispensable
Établir des déclarations fiscales et socialesCette compétence est indispensable
Établir un bulletin de paieCette compétence est indispensable

Permis

B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Travailler en équipe

Informations complémentaires

Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Entreprise

APEI GAM

6 à 9 salariés

Notre association agit pour et avec les personnes en situation de handicap et leurs familles. Animés par les mêmes valeurs d'éthique et d'engagement, bénévoles et salariés accompagnent 1100 enfants et adultes en situation de handicap dans les domaines de l'éducation, du travail, de l'hébergement, des loisirs et de la santé. Ensemble, nous contribuons à construire une société plus inclusive.