Le Centre Départemental de l'Enfance Famille de Haute-Garonne (CDEF31) est un établissement de la fonction publique hospitalière qui contribue à la mission d'aide sociale à l'enfance. Le CDEF 31 est un établissement autonome, chargé d'accueillir en urgence des enfants âgés de 0 à 18 ans confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance mais également des femmes enceintes (majeures ou mineures) ainsi que des mères ou des pères avec enfant dont un ayant moins de trois ans, confiés à l'ASE. Le CDEF 31 est ouvert tous les jours de l'année et dispose d'une capacité d'accueil de 250 places et compte 450 ETP. Son action s'organise autour de différents services : - Des dispositifs d'accueil et d'accompagnement organisés en pôles (pouponnière, groupes d'internat, appartements, familles d'accueil, interventions à domicile, dispositif d'accueil familial, appartements en diffus.) ; - Des fonctions supports qui viennent étayer le fonctionnement des pôles éducatifs (RH, finances, logistique.). MISSIONS PRINCIPALES : Le Cadre participe à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique institutionnelle dans le cadre du projet d'établissement et de la mission. - Être garant de la qualité de l'accompagnement, il encadre une ou plusieurs équipes pluridisciplinaires qu'il coordonne en vue de l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet éducatif et des projets d'accompagnement collectif et personnalisé ; - Organiser et contrôler l'activité des unités/services/dispositifs dont il a la responsabilité en lien avec le projet d'établissement et le projet éducatif ; - Conseiller la Direction sur les mesures à prendre dans son domaine d'activité. - Contribuer à la continuité du fonctionnement de l'établissement en effectuant des astreintes en lien avec le directeur de permanence ; - Relayer les autres Cadres Fonctions Hébergement et Accompagnement durant leurs absences. Le profil recherché pour se poste se caractérise par un ensemble de compétences techniques, managériales et relationnelles. Le CDEF 31 recherche un(e) candidat(e) répondant aux critères suivants : - Un diplôme requis dans le domaine social, de l'éducation spécialisée, l'accompagnement social ou la gestion des établissements médico-sociaux. - Des formations complémentaires peuvent être un atout. - Une expérience managériale dans le secteur de la protection de l'enfance. - Une connaissance approfondie des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs au secteur de la protection de l'enfance. - Qualité humaines et relationnelles : Capacité à manager et fédérer une équipe, travailler en réseau, faire preuve d'empathie et d'écoute. - Compétences organisationnelles : Gestion, coordination - Qualités recherchées : Rigueur, organisation, adaptabilité, flexibilité Ainsi, les qualités requises pour ce poste sont : - Le dynamisme - La rigueur - L'organisation - L'adaptabilité et la flexibilité - L'autonomie - Le sens du contact et de la communication Les petits + du métier : La diversité des taches, le relationnel, la pluridisciplinarité Avantages : - Participation aux transports publics ou vélo - Existence du CGOS : Offres de loisirs, vacances, etc. Critères d'inclusion : - Diplôme de cadre socio-éducatif - Permis B Profil souhaité : Expérience supérieure à 2 ans et/ou expérience dans le domaine de la protection de l'enfance