Offre n° 184ZCJK
RESPONSABLE PAIE ET RESSOURCES HUMAINES (H/F)

91 - LA VILLE DU BOIS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 04 décembre 2024

L'Institution du Sacré-Cœur est un établissement scolaire privé sous contrat d'association avec l'État sous tutelle de la Congrégation des Oblates de l'Assomption. Il est composé d'une école (320 élèves), d'un collège (1000 élèves) et d'un lycée (530 élèves) et emploie 82 personnels non enseignants pour 53 ETP. Dans le cadre d'un développement de notre organisation interne, nous recherchons notre futur(e) responsable paie et ressources humaines. Le ou la titulaire évoluera sous la responsabilité du directeur des services. Le poste est un CDI à temps partiel (80%) sur au moins 4 jours de présence hebdomadaire du lundi au vendredi. Horaires fixes sur les journées de présence. Les congés scolaires ne sont pas travaillés hormis 15 jours début juillet et 10 jours fin août. Les missions sont diverses (voir ci-dessous) et la polyvalence et l'esprit d'équipe appréciés. Le ou la responsable RH se doit d'être reconnu(e) pour ses qualités humaines et relationnelles, son sens du service et des responsabilités, sa capacité d'écoute, son intégrité et son sens absolu du respect de la confidentialité. Il ou elle est force de proposition auprès de la direction. Une précédente expérience professionnelle en qualité de responsable paie et ressources humaines est exigée. Une connaissance du milieu scolaire pour ce type de poste seraient également un plus.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

temps partiel - 28H Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros à 44000.0 Euros sur 12.0 mois
CE
Mutuelle

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

12 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer les relations avec les différentes instances du personnelCette compétence est indispensable
Conseiller des responsables de serviceCette compétence est indispensable
Contrôler des déclarations obligatoiresCette compétence est indispensable
Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
Gérer la paieCette compétence est indispensable
Gérer les procédures d'embauche du personnelCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
Organiser et piloter un programme de formationCette compétence est indispensable
Réaliser des déclarations obligatoiresCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
Établir un Rapport Annuel UniqueCette compétence est indispensable
Aménager un poste et les conditions de travail
Animer le dialogue social
Conception de programmes de formation
Concevoir des procédures de gestion du personnel
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Contrôler des fichiers du personnel
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Droit du travail
Définir des opérations de recrutement
Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Logiciel de paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Mener une recherche et une veille d'information
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Prévenir les risques psychosociaux
Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Réaliser un bilan/diagnostic social
Réaliser une enquête
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Utiliser les outils numériques
Établir un reporting social