Dans le cadre d’une création de poste, et afin de répondre aux besoins de ses membres, l'une de nos associations adhérente recherche une personne en charge de la gestion de la paie, notamment auprès des établissements rattachés à la fédération. Le temps de travail indiqué est suceptible d'évoluer à la hausse rapidement si d'autres établissements se rattachent au besoin. - Type de contrat : CDD de 6 mois, avec possibilité d'évolution rapide. - Temps de travail évolutif : 14 heures par semaine dans un premier temps (répartition des jours dans le mois à définir) - Prise de poste souhaitée : dès que possible - Déplacements ponctuels au sein des établissements (Paris dans un premier temps) - Rémunération : entre 14€ et 15€ brut/heure selon expérience Missions : Établissement des bulletins de paie : • Collecter, organiser et saisir les données individuelles des salariés (temps de travail, absences, rémunérations, etc.) • Calculer la rémunération selon la législation sociale, la convention collective et/ou les accords d’entreprise • Contrôler et éditer les bulletins de paie mensuels (environ 100 bulletins/mois) • Calculer les indemnités de fin de contrat et éditer les soldes de tout compte • Assurer une veille réglementaire sur les évolutions impactant les établissements Déclarations sociales et fiscales • Établir et transmettre les déclarations sociales (DSN, DPAE, etc.) • Calculer et vérifier les cotisations sociales (Urssaf, caisses de retraite, etc.) Conseil aux établissements (ponctuel) • Apporter un premier niveau d’information sur les évolutions réglementaires en termes de politique salariale et de paramétrage de paie • Répondre à des demandes courantes en lien avec votre périmètre (procédures disciplinaires, licenciements, simulations de coûts d’embauche…) Tâches administratives complémentaires • Réception d’appels téléphoniques • Gestion et envoi de courriersCompétences clés : - Maîtrise des outils informatiques et du paramétrage des logiciels de paie (CEGI Alpha Paie) - Rigueur, organisation et sens des responsabilités - Qualités relationnelles et sens du service auprès des salariés - Discrétion et respect de la confidentialité - Un an d'expérience minimum sur un poste de gestionnaire de paie en autonomie