Dans le cadre d'un départ à la retraite, la SDAT (Solidarité, Dignité, Accompagnements, Travail), Association agissant dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle (SDAT Entreprise), recherche son/sa : Directeur (rice) de son pôle insertion professionnelle (SDAT Entreprise) CDI - Temps plein A pourvoir en mai 2025 à Dijon (21) SDAT entreprise se décline sous la forme d'un ensemblier regroupant des Ateliers de Remobilisation par l'Activité en amont de l'Insertion par l'Activité Economique, des Ateliers Chantiers d'Insertion et une petite entreprise auto-financée, implantés sur 4 sites différents (secteurs urbain et rural) au profit du parcours singulier du public le plus éloigné de l'emploi. Objectifs : Sous l'autorité du Directeur Général, le/la directeur(rice) de pôle de l'insertion professionnelle (SDAT Entreprise) participe à la politique stratégique de la direction insertion professionnelle et de l'association. Il/elle s'assure de la mise en œuvre et du pilotage des projets associatifs selon les objectifs associés aux enjeux, définis comme prioritaires. Il/elle définit et supervise les ressources humaines (45 collaborateurs permanents, 165 ETP d'emploi d'insertion), matérielles, financières et le temps nécessaire pour décliner ce plan d'actions. Il/elle organise et identifie les rôles et missions de chacun en cohérence avec le projet associatif. Missions : - Définir le développement stratégique de l'association avec la direction générale - Mettre en œuvre les actions relatives au projet associatif sur un principe d'amélioration continue - Superviser la gestion administrative, financière et réglementaire inhérente aux dispositifs d'insertion professionnelle - Gérer et animer les équipes de cadres de l'insertion professionnelle - Superviser l'accompagnement des bénéficiaires de l'insertion professionnelle L'emploi nécessite une grande autonomie dans la gestion de sa charge de travail. Il dispose d'une délégation de moyens et ressources afin de piloter les processus dont il a la charge. Métier nécessitant un haut niveau de prise de responsabilité sous couvert de la validation de sa direction générale Profil et compétences : - Connaissance de l'environnement métier Maitrise en l'Economie Sociale et Solidaire et des politiques publiques de l'emploi et de l'insertion, Connaissances des acteurs institutionnels et de l'environnement économique de son territoire, Connaissances du monde de l'entreprise - Connaissances techniques métier : Connaissances des fondamentaux de la psychologie sociale, pédagogie, Maîtrise des techniques managériales, Maitrise des techniques de résolution de problèmes, de gestion des conflits, de situations spécifiques liées à l'insertion (ex : addiction de toutes sortes.) - Savoirs-être : Être organisé et rigoureux, Savoir se rendre disponible, Avoir l'esprit d'équipe, Avoir du leadership, Savoir anticiper et se projeter pour la mise en opérationnalité De formation supérieure de niveau 7, vous possédez impérativement une solide expérience de management d'établissement dans le domaine social et/ou professionnel d'une durée minimum de 5 ans. Maitrise du Pack Office Permis B exigé (déplacements dans le département) Rémunération : Prise de fonction le 2 mai 2025 CDI statut cadre - forfait annuel en jours Rémunération selon la CCNT de 1951 Rémunération : coefficient 809 de la CCN 1951 avec prime décentralisée 5% et reprise d'ancienneté Avantages sociaux : Congés trimestriels - Mutuelle - Tickets restaurant - CSE Faire acte de candidature :CV et lettre de motivation en précisant vos prétentions salariales. Les candidatures reçues sans lettre de motivation ne seront pas étudiées. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.