Principales missions : Le responsable de production supervise la fabrication des différentes gammes de produits. Il ajuste les ressources de production au niveau du site dans le respect des objectifs annuels fixés avec le DU, en fonction de la charge effective. Il assure le management, l'animation et le développement de ses équipes de production. Vous aurez en charge de : Garantir la performance industrielle de l'atelier de production - Piloter la fabrication en termes de sécurité, qualité, délais et coûts (fixer les objectifs, contrôler le process de fabrication, respecter les normes de sécurité et de qualité.) - Analyser et identifier les contraintes de fabrication limitant l'amélioration des objectifs de production - Participe à l'industrialisation et le lancement des nouveaux produits ou nouvelles gammes - En cas de difficultés majeures, dérives ... alerter et proposer des solutions pour arbitrage et prise de décisions conjointes avec le DU et les services directement concernés Manager l'équipe de production - Informer, animer et coordonner les équipes - Réaliser les EI et garantir la réalisation des EI de ses équipes par ses leaders - Garantir l'application du règlement intérieur et des accords, dans la limite de son périmètre - Identifier, valoriser et développer les compétences des équipes - Participer à la définition du plan de formation des équipes et aux recrutements en lien avec les RH - Garantir la qualité du climat social - Communiquer et fédérer l'équipe production autour des objectifs de l'entreprise Développer l'amélioration continue au sein du service production - Mettre en oeuvre un plan d'amélioration continue (démarche d'idées d'amélioration) - Développer le 5S au sein du service pour assurer une zone de travail propre, ordonnée et agréable - Animer la démarche sécurité dans son équipe Compétences spécifiques Optimiser la production : implantation des ateliers, flux, organisation du travail Maîtriser son système de gestion de production Maîtriser le process de production et les technologies associées Recruter ou participer au recrutement de collaborateurs Evaluer les compétences et promouvoir ses collaborateurs Résoudre des problèmes de natures différentes dans l'urgence Analyser les écarts prévu / réalisé et proposer un plan d'action Communiquer, négocier avec des interlocuteurs différents, internes, externes Former, encadrer et animer une équipe Anticiper les évolutions technologiques, assurer une veille technologique Elaborer un cahier des charges pour un fournisseur Concevoir, lancer et gérer un projet Elaborer un budget prévisionnel (fonctionnement, investissement) et le suivre Elaborer et suivre des tableaux de bord pertinents Compétences transversales Etre à l'écoute et disponible Savoir être réactif(ve) devant un aléas Etre à la fois ferme et diplomate, savoir gérer des conflits Travailler en équipe Analyser et synthétiser de nombreuses informations chiffrées Gérer des priorités Organiser et planifier les activités Maîtriser les outils de l'informatique de gestion Autonomie - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les conflits - Capacité à gérer les priorités - Disponibilité - Capacité à faire preuve de leadership - Organisation - Sens des responsabilités - Aisance relationnelle