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Gestionnaire de paie et Ressources Humaines (H/F) 24 - VEZAC
Offre n° 185GMZP
Gestionnaire de paie et Ressources Humaines (H/F)
24 - VEZAC - Localiser avec Mappy
Actualisé le 10 décembre 2024
La société Kléber Rossillon, fait du groupe SOFRA le deuxième acteur privé français dans la gestion de sites historiques et culturels. A ce jour, la société gère 12 sites d'exception et accueille plus de 2,5 millions de visiteurs par an. Le groupe SOFRA est un groupe familial en pleine expansion, présent dans trois secteurs d'activité : hôtellerie, culturel et immobilier. Site classé autour d'un château couvert de lauzes du début du XIXe siècle et plus de 6 kilomètres de promenades bordées de 150 000 buis centenaires taillés à la main et agrémentées de rocailles, cabanes en pierre sèche, les jardins de Marqueyssac recherchent dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité un gestionnaire de paie/Ressources Humaines H/F pour un CDD de 6 mois à temps complet. Perché sur un éperon rocheux, le Belvédère offre l'un des plus impressionnants panoramas du Périgord sur la vallée et ses châteaux. Vos missions : Rattaché(e) à la responsable RH, vous intégrerez une équipe déjà composée de quatre gestionnaires de paie. Vous serez en charge d'assurer la gestion complète du processus de paie et de gestion administrative du personnel pour environ 250 salariés et notamment : - Etablissement des bulletins de paie : collecte, analyse et traitement des informations - Contrôle relatif à la paie et gestion des congés payés - Etablissement des déclarations sociales nominatives en relations avec les organismes sociaux - Imputation des différents éléments sociaux dans la comptabilité - Réception, numérisation, classement, rangement et archivage de différents dossiers selon les consignes données - Travaux administratifs divers - Gestion administrative du personnel : formalités d'embauche et de sortie des salariés, contrôle des plannings du personnel et des directeurs ainsi que de l'émargement - Suivi des entretiens professionnels et annuels - Informer et orienter les responsables de sites, notamment à partir de l'analyse des situations individuelles sur les droits et obligations de chacun Votre profil : - Formation en gestion de la paie et en ressources humaines - Expérience exigée dans un poste similaire - Connaissance d'un logiciel de paie et des outils bureautiques (Excel, Word) - Connaissance de la législation sociale et des procédures administratives - Organisé.e et rigoureux.se, goût pour les chiffres - Sens de la confidentialité et excellent relationnel. Nous offrons : - Un cadre de travail exceptionnel aux Jardins de Marqueyssac - Un environnement professionnel stimulant et bienveillant - Des opportunités de développement professionnel et une expérience enrichissante - Mutuelle d'entreprise - Avantages billetterie dans les sites gérés par le groupe. Conditions de travail : Type de contrat : CDD à pourvoir au 01 janvier 2025, jusqu'au 30 juin 2025, à temps complet. On pratique la modulation, ce qui permet une souplesse dans l'emploi du temps et aussi parfois des week-ends de 3 jours. Lieu de travail : Les Jardins de Marqueyssac - 24 220 VEZAC Type de contrat : CDD 6 mois Disponibilité : 01 janvier 2025 Salaire brut : à partir de 13,75€/h + précarité 10%
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Autre
- Salaire
- Salaire brut : A partir de 13,75€/ brut horaire
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
- Établir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée
- Effectue les formalités d'embauche
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
- Législation sociale
- Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
- Relayer de l'information
- Respecter la confidentialité et les droits des individus
- Respecter les délais pour le traitement des dossiers
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Gestion des sites et monuments historiques et des attractions touristiques similaires
Entreprise
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