Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Gestionnaire de Paie en CDI à Paris 15 H/F. Description Vous êtes expert.e en gestion de la paie et recherchez un nouveau défi dans un projet ambitieux? Rejoignez une organisation engagée dans une transformation numérique majeure et contribuez à l'amélioration de ses processus RH. Acteur majeur du secteur sanitaire et médico-social, animé par des valeurs fortes d'engagement, de solidarité et d'innovation, notre client est en pleine évolution. Il déploye actuellement un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) intégré, un projet central pour moderniser la gestion administrative et paie. Votre mission : En tant que Gestionnaire de Paie: Expérimenté.e, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des paies des collaborateurs, tout en tenant compte des spécificités de la Convention Collective Nationale 51 (CCN 51). Vous serez également un acteur majeur du déploiement du nouveau SIRH, prévu pour une mise en œuvre complète au 1 janvier 2025. Vous travaillerez en collaboration avec un responsable paie territorial et une équipe RH composée de 6 personnes. Vos principales responsabilités incluent : - Gestion complète de la paie : collecte des éléments variables, préparation, calcul, contrôle et clôture des paies. - Veille et conformité légale : appliquer les évolutions légales, conventionnelles (CCN 51) et les accords internes. - Contribution au déploiement du SIRH : participer activement à sa mise en œuvre et garantir son opérationnalité avec le soutien d'une équipe interne. - Référent paie : répondre aux questions des collaborateurs et gérer les déclarations sociales. - Collaboration interservices : travailler avec les équipes RH et Finance pour garantir l'exactitude des données. Profil Formation : - Bac+2/3 en Paie, RH ou Comptabilité. - Une spécialisation ou une expérience significative en gestion de paie est impérative. Compétences techniques (savoir-faire) : - Maîtrise des outils de gestion de la paie. - Expertise en législation sociale et gestion de la paie selon la CCN 51. - Compétences en gestion des déclarations sociales et fiscales (DSN, charges sociales, etc.). - Une expérience dans le déploiement de SIRH ou projets similaires est un atout. Compétences comportementales (savoir-être) : - Rigueur, organisation et autonomie. - Aisance dans la communication et sens de l'empathie. - Esprit d'équipe et collaboration avec les services internes. - Adaptabilité face aux outils numériques et aux évolutions légales. - Proactivité dans la résolution des problèmes et innovation. Ce qu'offre notre client : - Rejoindre une organisation dynamique et en pleine transformation. - Une équipe à taille humaine, bienveillante, et un accompagnement individualisé. - Un environnement respectueux de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle. - Participation active à l'amélioration des processus de paie avec des outils modernes. - Opportunités de développement professionnel grâce à la diversité des projets. Avantages complémentaires : - Rémunération selon la CCN 51 et le profil du candidat. - Politique active en matière de Qualité de Vie et Conditions de Travail. - Télétravail partiel possible. - Complémentaire santé avantageuse (prise en charge à 60% par l'employeur). - Avantages liés au CSE. Intéressé.e?? Si vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un projet stratégique ambitieux et porteur de sens, postulez dès maintenant et devenez un acteur essentiel de notre évolution?!