Rivazur Cakes est une entreprise à taille humaine, ambitieuse, pérenne, attachée à la qualité de ses produits. Basée en région angevine depuis 40 ans, les 45 salariés de l'entreprise s'engagent à proposer une gamme de cakes sucrés, avec un savoir-faire reconnu. Enclenchée dans un plan de développement ambitieux, l'entreprise mène une politique d'innovation soutenue sur ses marques nationales. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur TECHNICIEN(NE) DE MAINTENANCE H/F. Poste basé à Seiches-sur-le-Loir, à proximité d'Angers, est à pourvoir immédiatement en CDI sur des horaires en 2x8. Possibilité d'évolution vers des fonctions de responsable de maintenance. Descriptif du poste : Rattaché(e) au responsable de maintenance, votre mission principale est d'assurer le bon fonctionnement des équipements de production. Vous aurez en charge de : Réparer les pannes mécaniques, électriques et automatismes Enregistrer vos interventions Assurer la maintenance préventive sur l'ensemble du parc machine Régler les machines en cas de problèmes. Vous devrez être force de proposition dans l'amélioration des installations matérielles afin d'optimiser la productivité et l'ergonomie des lignes de production. Vous êtes prêt à relever ce défi sucré et à faire partie de notre famille, rejoignez nous dès maintenant dans cette aventure gustative exceptionnelle. Profil du poste : Issu(e) d'un Bac pro ou BTS en maintenance des équipements industriels, vous justifiez de 3 ans d'expérience minimum sur un poste similaire au sein d'une industrie agroalimentaire, cosmétique ou pharmaceutique. Vous êtes reconnu(e) pour votre exigence et votre capacité d'analyse. Vous êtes une personne rigoureuse et méthodique Vous aimez être en contact permanent avec le personnel de production Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez intégrer une entreprise familiale ? Alors n'hésitez plus, postulez au sein de Rivazur Cakes ! Pourquoi nous rejoindre : - Rejoins une entreprise familiale et conviviale, -Une équipe dynamique en pleine croissance. - Primes attractives (prime conventionnelle annuelle, prime d'ancienneté et prime d'intéressement, chèques cadeaux, heures supplémentaires rémunérées.) - Perspectives d'évolution en interne.