Le directeur met en œuvre le contrat d'objectif du GRETA . Il assure la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie du groupement, sous l'autorité fonctionnelle du Chef d'Établissement Support et en lien avec le Président. Il met en œuvre la démarche qualité conforme à la politique qualité de l'Éducation nationale. Compétences opérationnelles : - Identifier et saisir des opportunités avec comme objectif l'optimisation des résultats. - Conduire et suivre des projets - Évaluer des compétences et détecter des potentiels. Gérer des compétences. - Aider à la prise des décisions dans un système complexe. - Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles. Assurer une médiation. - Accompagner les changements dans l'organisation du travail. - Assurer le suivi de la gestion budgétaire du GRETA. - Maîtriser la démarche de projet, la démarche Qualité et d'amélioration continue. - Maitriser l'ingénierie de formation. Conditions particulières d'exercice : Mobilité sur l'ensemble du territoire du GRETA et pour des réunions académiques. Permis B exigé. Une lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitae devront être adressés par courrier électronique au plus tard le 13 janvier 2025 à Monsieur le DRAFPIC à l'adresse : *** (voir postuler) Obligation : être conseiller en Formation Continue Pour toute information complémentaire sur le poste vous pouvez contacter Monsieur Bruno FERIAUT, IA-IPR, expert auprès du DRAFPIC en charge de la gestion des emplois et des parcours professionnels des CFP au *** (voir postuler). Profil recherché : Ce poste nécessite une expérience des fonctions de conseiller en formation continue ou à défaut une grande expérience de la formation professionnelle avec l'obligation de s'engager parallèlement dans le cursus de formation certification des CFC/CFP. Compétences comportementales - Réactivité - Disponibilité - Sens du relationnel et de la communication, capacités rédactionnelles - Rigueur et sens méthodologique et organisationnel - Sens du dialogue et de l'écoute - Capacité d'analyse et de synthèse - Discrétion et confidentialité : obligation de réserve ; respect des processus de décisions ; loyauté envers les institutions et la direction - Diplomatie