Rattaché(e) au service Revenus de remplacement, vous contribuez activement à l'atteinte des objectifs de performance tout en en assurant le fonctionnement optimal du processus indemnités journalières. Vos missions : Le management de l'équipe : o Vous encadrez, animez et accompagnez une équipe de 13 collaborateurs en favorisant leur montée en compétences, la détection des axes de progrès et leur épanouissement professionnel, o Vous animez, suivez et communiquez sur l'atteinte des objectifs, l'animation de réunions, la réalisation des entretiens annuels d'évaluation et d'accompagnement (EAEA) et des entretiens professionnels, identification des besoins de formations, etc. o Vous fédérez l'équipe en favorisant le développement de l'intelligence collective, les compétences et la responsabilisation de chacun. Le pilotage d'activité : o Vous planifiez et organisez les activités de l'équipe dans le but d'atteindre les objectifs fixés (adéquation charge de travail/ ressources disponibles, gestion des plannings de présence, reporting.), o Vous supervisez les activités de l'équipe : suivi, analyse des résultats, mise en oeuvre d'actions correctives, o Vous coordonnez, en lien avec les référents et le cadre technique prestations en poste, l'appui technique et méthodologique de l'équipe de travail ainsi que la veille réglementaire, o Vous réalisez des études, des rapports, o Vous participez à des groupes de travail au sein du service et dans l'organisme en proposant des préconisations pour toute évolution dans une dynamique d'amélioration continue, o Vous contribuez activement aux projets de transformation ou d'innovation du service. La personne retenue devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme et s'assurer de la bonne mise en oeuvre des mesures au sein du processus dont elle a la responsabilité. Doté(e) d'une formation BAC+4 en gestion et management, vous justifiez d'une première expérience réussie dans le management. Vous disposez d'aptitudes avérées au management dans le secteur tertiaire et d'une appétence à l'animation d'équipe. Vous serez formé(e) et accompagné(e) dans votre prise de poste. Des formations institutionnelles obligatoires selon votre profil, en présentiel hors département ou en distanciel, seront dispensés lors de la prise de fonction. Des déplacements fréquents et réguliers sur le site de Bar-le-Duc sont à prévoir pour un travail collaboratif entre managers. Vous évoluez dans un environnement réglementaire complexe, nécessitant un réel investissement pour en maîtriser les bases, Le respect des délais et la prise en compte des échéances sont primordiaux, car les indemnités journalières sont un revenu de remplacement au salaire, La confidentialité est capitale, en lien avec la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) de l'organisme. Au sein de la CPAM de la Meuse, vous pourrez bénéficier : D'une rémunération brute annuelle : à partir de 30 863 € (Niveau 5B - Coeff 285 de la Convention Collective) D'un dispositif d'intéressement (sous conditions) De la possibilité d'adhérer à la mutuelle d'entreprise (prise en charge par l'employeur à hauteur de 53,2% + participation du CSE à hauteur de 10€ mensuel) De titres restaurants de 11,52€ (avec prise en charge par l'employeur de 6,91€) D'une prise en charge des frais de transport (bus et train à hauteur de 75%) D'une prise en charge prime de crèche (sous conditions) Durée hebdomadaire de travail : 36, 38 ou 39 heures (temps plein) avec horaires variables. Candidatures jusqu'au 8 Janvier2025- Prise de poste au 03 Février 2025 Après une présélection sur CV des candidatures, des tests écrits seront réalisés semaine 3. Un entretien aura lieu lors de la semaine 4 pour les candidats sélectionnés.