L'ESRP (Etablissement et Service de Réadaptation Professionnelle) accueille, à Evian, des personnes en situation de handicap, des demandeurs d'emploi, des salariés en formation continue, sur des actions de formations et/ou d'accompagnement afin de permettre à chacun d'intégrer une vie sociale et professionnelle active. L'équipe professionnelle pluridisciplinaire (infirmière, psychologue, médecin, formateurs...) accompagne les stagiaires, tout au long de leur parcours pour la concrétisation de leur projet professionnel. L'établissement propose des formations qualifiantes et diplômantes dans le secteur tertiaire : secrétariat, comptabilité et anglais. Une remise à niveau personnalisée sur les compétences clés (français, calcul, informatique, internet) est proposée en début de parcours. Pour les formations, les entrées et les sorties sont permanentes tout au long de l'année. VOS MISSIONS : Mission générique : Le formateur conçoit et anime des actions de formation auprès de personnes adultes porteurs de handicap, ou non, dans les domaines de la comptabilité, de la paie, du RH, du secrétariat, et de la bureautique. Il développe les savoir-faire, savoir-être, et compétences afin de permettre aux stagiaires de mener à bien leur projet d'insertion professionnelle. Il encourage l'autonomie et cherche, autant que possible, à rendre la personne acteur de son projet. Cette mission s'inscrit dans une dynamique de collaboration au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecin, infirmier, psychologue, chargé d'insertion professionnel, travailleur social), visant à mobiliser des compétences complémentaires pour garantir un accompagnement global et adapté. Le(la) candidat(e) aura un savoir-faire attesté en : ** Comptabilité : des compétences avérées en comptabilité d'entreprise ou d'un service comptable. Maitrise des techniques comptables, des opérations de comptabilité courantes aux opérations de clôture ainsi que des outils d'analyse et de gestion. - Réaliser les travaux comptables courants (écritures, ERB, TVA.) - Préparer les ajustements nécessaires à la clôture des comptes annuels (amortissements, provisions.) - Déterminer le résultat fiscal - Réviser, valider et arrêter les comptes annuels - Etablir et valider les déclarations fiscales - Analyser les états comptables - Présenter des indicateurs de gestion (SIG, CAF.) - Créer et suivre les outils financiers d'aide à la décision opérationnelle (budgets, prévisions.) ** Paie : - Collecter les données de rémunération pour le traitement de la paie - Etablir les bulletins de salaires - Contrôler les charges patronales - Etablir les déclarations sociales - Comptabiliser les éléments liés à la paie ** Ressources humaines : - Assurer la gestion administrative du personnel - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières - Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel - Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel - Connaissance du droit du travail ** Compétences transverses : - Maîtriser les techniques de secrétariat - Rédiger des écrits professionnels courants - Maîtriser les outils bureautiques courants (traitement de texte, tableur ...) et les outils de communication (Internet, messagerie, outils de travail collaboratif) PROFIL RECHERCHE : - Une expérience en entreprise et des connaissances avérées dans les domaines cités précédemment. - Une expérience de formateur. - Une connaissance du secteur médico-social serait un plus - Titulaire de diplôme de niveau BAC + 2 dans les secteurs demandés. CONTRAT : - Contrat CDI Temps partiel (28 heures par semaine) - Salaire de départ 1849€ + prime ancienneté - télétravail occasionnel - Restaurant d'entreprise