Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie (H/F) Vos principales missions: --> Élaboration des fiches de paie: - Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.). - Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie. - Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise. - Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie conformément au process mis en place par la Responsable de paie. -->Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux: - Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). - Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. - Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux). -->Gestion administrative du personnel: - S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives.) avec l'appui du juriste en droit social. - Gérer les formalités d'embauche (DPAE) et de départ des salariés (solde de tout compte, portabilité). - Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés). - Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi.) - Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales.). --> Communication, information et conseil juridique: - Communiquer et répondre aux questions des clients en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.). - Répondre aux questions juridiques avec l'appui des juristes en droit social des employeurs en matière de droit social.