Au sein d'un EHPAD , vous : Participez à l'accueil des salariés/stagiaires, recueillez puis vérifiez les éléments nécessaires à l'embauche en lien avec le service RH. Participez à la planification et au pointage du personnel (finalisation et pointage des plannings dans le logiciel de gestion des temps Octime après validation par le coordinateur) Participez à l'organisation de la pose des CP Participez à la gestion des absences du personnel Anticipez les ajustements nécessaires dans l'organisation et la planification du travail Assurez la liaison entre le département « Personnes Agées » et l'assistant RH référent de la structure Gérez certaines demandes de salariés, les orientez vers les bons interlocuteurs si nécessaire (coordinateur service RH, etc.) Etes garant de la communication et de la bonne coordination interne et externe, Assurez une veille des ressources humaines : (identification des besoins ponctuels en CDD, communication au service RH, suivi et veille des compteurs d'heures pour chaque professionnel, alerte de la hiérarchie sur des situations complexes, etc.) CONTRAT CDD de 8 mois - 0.5 ETP PROFIL RECHERCHÉ Formation : Niveau 4 ou 5 (bac à bac +2) Expérience : une première expérience réussie dans la gestion des ressources humaines est appréciée. Aptitudes / compétences : Rigueur Capacité d'organisation et de planification Gestion des priorités Sens de l'anticipation Sens du service Qualités relationnelles Disponibilité STATUT & RÉMUNÉRATION Selon Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 Reprise d'ancienneté Protocole kilométrique selon les règles de prise en charges Avantages sociaux : 32 jours de congés payés par année civile, comité d'entreprise, complémentaire santé avantageuse, etc.