Vos missions principales seront les suivantes : Gestion administrative et accompagnement des agents (70 agents) : - Conseiller et orienter les agents et les responsables sur la carrière de ces derniers - Réaliser les différents actes et opérations administratives concernant les carrières des agents (suivi de formations, absences, temps de travail, dossiers retraites, santé et sécurité au travail.) - Assurer une veille juridique et garantir l'application des dispositions statutaires. Elaboration et suivi de la masse salariale : - Gestion de la paie et déclarations aux différents organismes de cotisation. - Suivre la masse salariale (élaboration du budget RH) Pilotage des relations sociales : - Organiser et animer les instances représentatives (CST). Participation à la définition de la politique RH : - Mettre en place la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences - Assurer les procédures de recrutement et de mobilité interne - Définir les orientations du plan de formation. Coordination du service Ressources Humaines : - Encadrement d'un agent en apprentissage Profil : Savoir-être Vous faites preuve de capacités relationnelles et d'écoute. Vous appréciez collaborer avec divers partenaires locaux. Discret, rigoureux et polyvalent, vous savez travailler en autonomie. Savoir-faire : Vous disposez d'une expérience en gestion des ressources humaines d'au moins 1 an. Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et le fonctionnement des administrations. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Conditions d'emploi : - Possibilité de télétravail - Avantages sociaux : participation prévoyance, possibilité de manger au restaurant municipal le midi hors vacances scolaires pour 5€ / repas, COS Breizh - Espace de travail partagé avec l'assistante RH en apprentissage - Modalités de rémunération : selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale et selon profil. - Régime indemnitaire (RIFSEEP) : partie fixe et partie variable, prime de fin d'année