Intégré au sein de la direction financière et juridique, le manager stratégique est en charge de piloter le processus qui lui est rattaché dans une dynamique de transversalité et d'optimisation des moyens. Le dispositif du RCT est peu connu. Le signalement par les victimes n'est pas un réflexe. Dans ce contexte, le manager stratégique aura particulièrement en charge le pilotage de la cellule de détection dont l'objectif est de solliciter les partenaires (notamment les établissements de santé et les commissariats) pour les sensibiliser au signalement des accidents ou préjudices causés par un tiers. Description du poste Intégré au sein de la direction financière et juridique, le manager stratégique est en charge de piloter le processus qui lui est rattaché dans une dynamique de transversalité et d'optimisation des moyens. Le dispositif du RCT est peu connu. Le signalement par les victimes n'est pas un réflexe. Dans ce contexte, le manager stratégique aura particulièrement en charge le pilotage de la cellule de détection dont l'objectif est de solliciter les partenaires (notamment les établissements de santé et les commissariats) pour les sensibiliser au signalement des accidents ou préjudices causés par un tiers. Ce pôle régional mutualisé, basé à Caen, se compose : D'un service recours contre tiers, D'une cellule de détection en charge de la promotion des détections et des déclarations des recours contre tiers auprès des partenaires D'une cellule d'appui au pilotage. Le manager stratégique pourra s'appuyer sur les équipes suivantes : Un responsable de service Deux chargés d'étude juridique, Un assistant support MOAD Une équipe composée d'un conseiller juridique et de 27 rédacteurs juridiques dont 2 en charge de la détection Un gestionnaire administratif La mission prioritaire sera l'optimisation du pilotage du pôle régional ainsi que l'animation de la cellule de détection. Profil recherché Vos compétences Fortes aptitudes managériales, confirmées par une expérience avérée de management d'équipes à forts enjeux financiers, Facilitateur dans l'accompagnement au changement. Excellentes compétences relationnelles, capacité à créer une synergie collective, Esprit d'analyse, de critique et de proposition, Attaché aux enjeux de performance, Compétences indispensables en gestion de projets complexes et communication écrite / orale. Votre formation De formation supérieure dans le domaine du droit (droit de la responsabilité, administratif, médical.), ou du contrôle de gestion, ou de l'audit ou du management, vous justifiez d'une expérience significative en management d'équipe.