Tâches confiées et domaines de compétences attendues : - Réaliser les bulletins de paie : - Élaborer les reportings de paie - Établir les documents de fin de contrat (attestation Pôle Emploi, certificat de travail, attestation retraite...) - Calculer les indemnités relatives à la rupture du contrat de travail - Suivre et mettre à jour la rémunération des salariés dans le cadre de l'évolution de leur carrière - Assurer les suppléances nécessaires en fonction des besoins de l'équipe. Diplôme requis : DUT Gestion de la Paie ou Titulaire bac+3 Gestion de la Paie; Connaissances particulières : Maîtriser les techniques liées à l'élaboration de la paie; Maîtriser les outils informatiques (Pack office avec bonne maîtrise d'Excel). Capacités et aptitudes particulières : Confidentialité, Rigueur, Esprit d'analyse et de synthèse, Gestion des priorités Première expérience acquise en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable. Salaire fixe selon grille : Indemnité kilométrique Primes intéressement et participation Primes vacances 14 RTT