Au sein du service Maitrise des risques, vos missions principales seront : Analyser et détecter les anomalies dans les dossiers, prestations ou remboursements, Contribuer à la lutte contre la fraude, les abus et les erreurs, en identifiant les situations à risques, Participer à la mise en oeuvre de plans de contrôle ciblant des acteurs de santé, des assurés ou des entreprises, Mise en forme et analyse des données pour faciliter la détection des irrégularités et la compréhension des résultats. Profil recherché : Formation : Bac +2 souhaité (par exemple en gestion, droit, économie, ou assurance) Expérience : Une expérience dans un poste similaire (contrôle, gestion des risques, lutte contre la fraude) serait un atout. La bonne tenue du poste suppose les qualités suivantes : - Rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité - Goût des chiffres, - Excellente capacité d'analyse et de synthèse - Maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel) Des connaissances sur la législation et la réglementation applicables à l'Assurance maladie seraient appréciées De nature réactif(ve), vous êtes capable de vous adapter rapidement dans un environnement de travail évolutif et savez faire face à diverses changements (activités, logiciels, procédures). Vous êtes en outre reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et avez la capacité de travailler en collaboration avec les membres de votre équipe et l'ensemble des services. Vos capacités organisationnelles, rédactionnelles et d'apprentissage seront appréciées. Notre organisme s'engage à examiner toutes les candidatures de manière équitable et non discriminatoire, en valorisant la diversité et en offrant des opportunités égales à tous. Dans le cadre de sa politique RSE, la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme. Conditions particulières : Au sein de la CPAM de la Meuse, vous bénéficierez : D'un protocole d'horaires variables permettant de concilier vie professionnelle / vie personnelle De jours de RTT (selon la formule retenue) D'une rémunération brute annuelle de 25 316 € (Niveau 3 - Coefficient 215 de la Convention Collective) - De dispositifs d'intéressement et d'épargne salariale (sous conditions) - D'une mutuelle d'entreprise (prise en charge par l'employeur à hauteur de 53,2%) - De titres restaurant de 11,52€ (avec prise en charge par l'employeur de 6,91€) - D'une prise en charge des frais de transport (bus et train à hauteur de 75%) - D'une prise en charge prime de crèche (sous conditions) De prestations du CSE (participation aux vacances selon composition familiale, chèques vacances, etc.) CV et lettre de motivation sur le site avant le vendredi 17 janvier 2025