L'équipe mobile interviendra auprès d'enfants à double vulnérabilité confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance et bénéficiant d'une orientation MDPH afin de limiter les risques de rupture de prise en charge. MISSIONS ET PROFIL DU POSTE - Apporter une expertise dans l'évaluation des besoins des jeunes concernés et les préconisations associées - Soutenir les professionnels de l'Aide Sociale à l'Enfance (de manière prioritaire les assistants familiaux) dans l'accompagnement de jeunes en situation de handicap - Apporter un accompagnement direct adapté au jeune sur son lieu d'accueil ou en dehors - Diffuser les bonnes pratiques, soutenir et renforcer les compétences et savoir-faire des accompagnants COMPETENCES REQUISES Savoir : - Ensemble des compétences découlant du DE Educateur Spécialisé - Compréhension des différentes pathologies et handicaps et des stratégies éducatives en découlant - Connaissances du cadre politique et législatif inhérent au secteur médico-social (loi 2002-2, loi 2005, etc.) - Connaissances des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles. Savoir-faire technique et méthodologique : - Assurer un accompagnement social et éducatif spécialisé - Participer à la conception et à la conduite des projets collectifs et individualisés - Travailler en équipe pluri professionnelle - Capacités de communication orale et écrite - Construire un cadre d'analyse et une expertise des pratiques éducatives et sociales - Être impliqué dans les dynamiques partenariales, institutionnelles (usagers, familles.) et interinstitutionnelles (éducation nationale, justice.) Savoir- être : - Disponibilité, écoute et patience - Ouverture d'esprit et adaptabilité - Capacité de prise de distance - Sens de l'organisation et des priorités - Savoir communiquer et apprécier le contact REMUNERATION Selon CCN 66 - Reprise d'ancienneté possible DIPLOMES REQUIS DE D'Educateur Spécialisé CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L'ADAPEI Donner du sens à son travail pour s'engager ensemble pour l'inclusion. Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle : - Annualisation du temps de travail - Organisation de journées d'accueil pour les nouveaux embauchés - Accords d'entreprise avantageux (9 jours de congés employeurs pour ceux ne bénéficiant pas de congés trimestriels, 2 jours enfants malade) - Avantages CSE (chèque vacances, chèques cadeaux, carte loisirs et services) DEPOT DES CANDIDATURES Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 16 janvier 2025 DATE DE PRISE DE FONCTION Date de Prise de fonction souhaitée le 20 janvier 2025