Objectif principal du poste : Le Chef d'équipe de la ligne Thermolaquage réalise et organise les opérations de Thermolaquage, accrochage, déchargement et expédition, paramétrage de cuisson, changement de RAL avec l'équipe de manutentionnaire et cariste dont il a la charge. Mission générale du poste : Animer, Organiser : Répartir les ressources de son équipe pour réaliser les opérations de Thermolaquage (accrochage, chargement et déchargement, conditionnement et expédition du fret Contrôler : Contrôler la bonne préhension des fers, former son équipe. Signaler les anomalies. Contrôler le respect des règles de sécurité. Entretenir : Réaliser les opérations d'entretien 1er niveau de la ligne selon les préconisations. Entretenir les outils de préhension. Planifier / Suivre : Réaliser un planning, communiquer un délai. Tenir un reporting d'activité Vérifier, Participer à la production : Souffler les résidus de grenaille, réaliser les pré-touche / retouche, ajuster de la durée de cuisson selon les profils, changer le RAL. Améliorer : Participer, animer l'amélioration continue sur son secteur Nettoyer : Maintenir propre sa zone de travail Responsabilités : Sécurité : Respecter / faire respecter le port des EPI ainsi que les règles de sécurité en vigueur Contrôle : Contrôler l'aspect et le quantitatif des pièces réceptionnées ou expédiées Environnement relationnel et hiérarchique : Hiérarchique : Rattaché au responsable de site. Relationnel : Ses interlocuteurs professionnels sont : Les responsables des tierces entités et son équipe. Compétences requises, évaluation : Savoir : - Respecter les consignes de sécurité - Animer, fédérer son équipe - Savoir utiliser les outils informatiques à disposition - Avoir une base technique intermédiaire. - Connaitre les processus peinture, en particulier la peinture poudre - Connaitre les normes en matière d'anticorrosion Savoir être : - Respecter les procédures et méthodes informatiques définies - Faire preuve de rigueur, de méthode et de bienveillance - Maintenir propre, ranger la zone de travail. ________________________________________ Appréciation du travail : Son appréciation est réalisée périodiquement. Le travail est évalué par son responsable selon les critères : - Respect des consignes procédures et sécurités - Analyse des indicateurs (Respect des délais, rendement, absentéisme de son équipe) - Organisation de son travail, réalisation missions principales et secondaires. - Autonomie, prise d'initiative, investissement personnel, veille technique. - Communication interne Poste à pourvoir en CDI Travail du lundi au vendredi. Une première expérience sur ce poste serait un plus