Afin d'assurer la direction d'une de ces structures, la communauté de communes recrute un ou une infirmier.ère de puériculture - adjointe de direction, pour son multi accueil l'Hermine (20 places). MISSIONS : 1. MISSIONS DE DIRECTION ADJOINTE - Contribuer à la mise en œuvre du projet pédagogique et éducatif - Impulser des projets : en lien avec les familles, partenaires... - Assurer les missions administratives déléguées par la directrice - Contribuer à l'encadrement de l'équipe, en lien avec la directrice - Contribuer à la formation et la montée en compétences des membres de l'équipe 2. PARTICIPER A L'ACCUEIL GLOBAL DE L'ENFANT - Prise en charge quotidienne, globale et personnalisée de l'enfant, en favorisant une culture de la bientraitance. - Coordination de la relation avec les familles. - Participer à la définition, à la préparation, à l'encadrement et à l'animation des activités. - Veiller à l'intégration des enfants présentant un handicap ou atteints de maladie chronique. 3. REFERENT SANTE ET ACCUEIL INCLUSIF - Informer, sensibiliser, conseiller les membres de l'équipe en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique. - Contribuer, en concertation à la rédaction des protocoles annexés au règlement de fonctionnement et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe. - Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif et coordonner la mise en œuvre des Projets d'Accueil Individualisé. - Assurer les actions d'éducation et de promotion de la santé. 4. MISSIONS TRANSVERSALES - Participer au projet de direction du service petite enfance, en lien avec la directrice et contribuer à sa mise en œuvre au sein de la structure. - Missions spécifique dédiées à l'adjointe : missions administ. et pédagogiques (environ 20% / 80% auprès des groupes d'enfants). - Assurer les missions d'intérim de direction et les responsabilités inhérentes en cas d'absence de la directrice. ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL 80% auprès des enfants 20% en temps déchargé de direction adjointe et RSAI Compétences nécessaires : Être autonome, polyvalent, rigoureux Avoir le sens du travail en équipe pluridisciplinaire et du service public, des capacités relationnelles et managériales, un esprit d'initiative et de créativité. Contraintes particulières : - Participer aux réunions organisées par la cheffe de service, disponibilités ponctuelles en soirée, 1 samedi par an, - Accepter les roulements d'horaires différents dans le cadre de l'ouverture de l'établissement et d'absences des collègues, - Prise de congés pendant la fermeture de l'établissement. REMUNERATION - AVANTAGES Crèche à taille humaine - Cadre de travail privilégié - 1 binôme directrice/directrice adjointe Rémunération grille indiciaire cadre emploi de puéricultrice + RIFSEEP (533€ brut/mensuel) et CIA (entre 120€ et 400€ brut/an). Titres restaurants, participation employeur prévoyance et mut. santé Forfait mobilité durable (rembourse à 75% des frais de transports en communs (gare ferroviaire Saint-Pierre-d'Albigny à 10 min de vélo de la crèche