Pour un remplacement de congé maternité (minimum 10 mois). Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d'un service de 4 personnes, vous êtes chargé(e) de gérer, à partir des dispositifs réglementaires, l'ensemble du processus de déroulement de la paie et des indemnités des élus. A ce titre, vos principales missions sont : - Saisir les éléments variables de la paie et traitement des données mensuelles de paie - Contrôler, opérer les régularisations et validation de la paie - Assurer le mandatement mensuel - Assurer le transfert des flux de paye vers le comptable - Elaborer les factures, pièces et documents comptables liés à la paie et aux dépenses et recettes du service - Réaliser et déclarer les charges mensuelles et annuelles - Transmettre à la Trésorerie l'ensemble des documents sollicités - Accueillir, informer et renseigner les services, les agents et les prestataires extérieurs. PROFIL : - Bac+ 2 dans le domaine des ressources humaines (BTS / Licence.) - Compétences en gestion des ressources humaines associée à une bonne connaissance du statut de la fonction publique et des composants de la paie - Aisance dans la manipulation des données chiffrées - Expérience identique souhaitée dans le secteur public ou privé - Capacité à gérer les priorités et son activité en tenant compte des échéances et des impératifs - Facilités relationnelles et sens de l'écoute tout en préservant la confidentialité des dossiers - Maîtrise des outils de bureautique et aptitude à utiliser un logiciel de gestion des ressources humaines Postulez en envoyant CV et lettre de motivation