Description du poste : Vous travaillez au sein de l'unité opérationnelle « Produit Train », qui assure les missions de supervision des opérations de maintenance et de l'exploitation commerciale des rames TGV de l'axe TGV Sud-Est. Cette Unité est notamment en charge de fournir les TGV aux Gare de Lyon Part-Dieu et Lyon Perrache, en respectant les critères principaux de sécurité, confort, nettoyage et ponctualité. Au sein de l'équipe Organisme Commande de Train, vos missions seront les suivantes : Gérer la coactivité des opérations de maintenance en assurant la protection du personnel à l'aide d'un outil informatique Assurer la sécurité vis-à-vis du risque électrique dans les différents ateliers via une table de commande à distance. Piloter un prestataire en charge des opérations de nettoyage des rames, tout en respectant le contrat Ordonnancer les opérations de maintenance de courte durée Envoyer les conducteurs sur rame au départ du Technicentre Coopérer avec le dirigeant opérationnel et le coordinateur production Profil recherché : Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +2 minimum. Une formation dans un domaine technique serait un plus. Vous êtes intéressé par le domaine ferroviaire, l'organisation d'un site de maintenance ferroviaire et le pilotage d'une production. Des notions de base en électricité sont nécessaires. Vos atouts pour ce poste : Organisé Gestion du stress et des priorités Avoir un bon relationnel Compétences avec l'outil informatique Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap Rétribution et avantages A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, sera comprise entre 27 000 EUR et 35 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que : La quasi gratuité des trains. 28 jours de congés et des RTT. Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur le lien