Vous aspirez à intégrer une association dynamique et engagée dans la promotion de l'inclusion et la lutte contre les discriminations, dotée d'un ancrage local solide. Vous êtes particulièrement sensible à la bientraitance du public que vous accompagnez, vous avez envie de rejoindre une équipe impliquée et soucieuse du bien être des personnes. Vous souhaitez accompagner des travailleurs en situation de handicap en ESAT et les soutenir dans leur inclusion sociale et professionnelle Votre rôle au sein de l'équipe Vous participez à la construction et la mise en œuvre du projet personnalisé des travailleurs en situation de handicap sur le volet social : - Fonction administrative : alimente le dossier administratif et social du DU (notification MDPH, attestation sécurité sociale, mutuelle, assurance), participation au rapport d'activité (élaboration et analyse d'éléments statistiques) - Fonction accompagnement : entretien individuel (écoute, recueil, analyse), recueil des attentes et analyse des besoins, ouverture de droits (MDPH, CAF, Sécurité sociale, mutuelle.), action collective, visite d'établissement, réunion d'équipe, coordination avec les comptables - Fonction partenariat et réseau : lien de coordination avec les partenaires (représentants légaux, foyer, professionnel de santé.), développement de partenariat, représentation extérieure Votre profil et vos atouts pour ce poste Seul le Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social (DEASS), le permis de conduire et l'envie de travailler en équipe sont exigés. Pour le reste, que vous soyez jeune diplômé ou très expérimenté, ce qui nous intéresse ce sont vos compétences et votre implication. Vous avez de bonnes connaissances ou intérêt pour le public présentant une déficience intellectuelle ou des troubles psychiques Vous avez également un esprit d'initiative et de bonnes capacités de rédaction et d'organisation. Vous êtes rigoureux et êtes force de proposition. Vos conditions de travail Rémunération selon CCN du 15/03/1966 - Assistante de service social - (1581€ bruts minimum) Horaires : selon accords entreprise et fonctionnement de l'établissement (28h15/semaine) + 16 jours de RTT + 7 jours de congés conventionnels supplémentaires Avantages : CSE avec œuvres sociales, prise en charge complémentaire santé à hauteur de 48.70 euros, restauration possible sur place