Le conseiller en insertion : - accueille et reçoit le public en entretien - établit un diagnostic individualisé approfondi de la situation du public reçu - informe et aide à l'orientation du public ciblé - accompagne l'élaboration et à la réalisation du parcours d'insertion - coopère avec des partenaires extérieurs - assure la veille sur l'activité d'insertion en identifiant et en analysant les besoins des jeunes afin de proposer des projets d'actions spécifiques - organise et anime des ateliers et des informations collectives - assure un suivi administratif et informatique des dossiers jeunes (système d'information I-MILO) - s'implique dans les projets développés par la Mission Locale La fonction de Conseiller recouvre 2 types d'activités principales : - activités liées à la construction des parcours d'insertion professionnelle et sociale des jeunes - activités liées au développement de l'initiative locale Il s'agit de privilégier une approche globale des problèmes de l'insertion, un processus d'intervention qui s'articule autour de 4 grands types d'opérations: - observation, écoute des publics jeunes et de leur situation - diagnostic des besoins et ressources - élaboration et mise en oeuvre de réponses adaptées - évaluation des actions et des modalités d'intervention qui se caractérisent par la mise en oeuvre d'une démarche partenariale et participative avec tous les acteurs locaux concernés. PROFIL : - Bac + 2 minimum dans le secteur de l'insertion, de l'intervention sociale, de l'éducation, de la médiation ou du développement local ; - Expérience professionnelle avec public jeune souhaitée ; - Connaissances souhaitées des mesures, des dispositifs spécifiques au public 16/25 ans et dans les domaines de l'orientation, de l'emploi, de la formation, du développement local ; - Connaissances en techniques d'entretien et d'animation de groupe, mise en œuvre de projets ; - Capacités à travailler en réseau multi partenarial ; - Capacités relationnelles et de communication, d'écoute, de médiation et de négociation, discrétion ; - Mobilité sur le territoire d'affectation (permanences sur certains territoires du sud meusien) ; - Rigueur, adaptabilité, autonomie, organisation et capacités à travailler en équipe ; - Esprit d'initiative et méthodique, capacités d'analyse et de synthèse ; - Aisance rédactionnelle ; - Maîtrise de l'outil informatique ; - Permis B - Véhicule personnel pour déplacements : : prioritairement basé à Bar le Duc la personne pourra être amenée à exercer sur Commercy avec des déplacements ponctuels sur le sud meusien