1. Pilotage de la filière des assistants familiaux (70 %) : - Ingénierie pédagogique : Conception, adaptation et mise en œuvre de programmes de formation conformes aux standards Qualiopi et à la législation en vigueur, en intégrant une dynamique d'amélioration continue. - Innovation et anticipation : Proposition de projets innovants pour répondre aux évolutions des besoins des commanditaires institutionnels, avec un suivi des résultats et des indicateurs de performance. - Supervision et évaluation : Organisation des sessions, suivi des apprenants, analyse des résultats, élaboration de bilans quantitatifs et qualitatifs. - Relations institutionnelles : Collaboration active avec les conseils départementaux et gestion des partenariats pour identifier et anticiper leurs attentes. - Veille et mise à jour réglementaire : Surveillance des évolutions juridiques et adaptation des formations en conséquence. - Gestion des appels d'offres : Rédaction, soumission et suivi des réponses aux consultations publiques. - Encadrement d'équipe : Recrutement, contractualisation et coordination des formateurs et intervenants extérieurs. - Reporting institutionnel : Formalisation et présentation régulières des activités et performances, en incluant des recommandations stratégiques. 2. Ingénierie de formation et interventions thématiques (30 %) : - Conception et développement : Élaboration de contenus sur des thématiques spécifiques du secteur social et médico-social. - Innovation numérique : Conception et animation de formations hybrides et à distance (blended learning, e-learning, outils interactifs), tout en assurant l'accessibilité et la qualité des contenus numériques. - Coordination logistique et pédagogique : Organisation des interventions et supervision des activités. - Amélioration continue : Veille sur les pratiques et technologies émergentes pour intégrer des solutions innovantes et optimiser les dispositifs existants. - Rédaction de rapports : Production de bilans de formation formalisés, analyse des besoins et recommandations stratégiques. Aptitudes relationnelles : - Excellentes compétences en communication et gestion des partenariats. - Capacité à représenter l'organisme au niveau institutionnel. - Autonomie et sens de l'initiative dans la conduite de projets complexes. Qualités personnelles : - Adaptabilité face aux évolutions réglementaires et technologiques. - Engagement pour la qualité et la montée en compétences des professionnels. - Sens de l'innovation et force de proposition. - Mobilité pour des déplacements régionaux et nationaux. Conditions de travail - Rémunération : Selon la convention collective CCN66. - Formation continue : Plan d'accompagnement pour le développement professionnel. - Numérique : Accès à des outils collaboratifs modernes, ordinateur portable fourni. - Organisation flexible : Possibilité de télétravail partiel. - Avantages sociaux : Mutuelle, titres restaurants, prise en charge à 50% des abonnements de transport. - Mobilité : Disponibilité requise pour des déplacements. - Qualité et innovation : Engagement dans une dynamique de qualité et d'amélioration continue au niveau institutionnel. CANDIDATURE Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à la Directrice des Ressources Humaines et au Directeur de pôle : - Courriel : recrutements@irtess.fr et jmvauchez@irtess.fr Date limite : 22 janvier 2025.