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Offre n° 186NPMB
Demand planner (H/F)
66 - PERPIGNAN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 16 janvier 2025
Sous la supervision du responsable S&OP, la collaborateur aura pour objectif d'élaborer les prévisions de ventes en fonction des historiques de ventes et de les proposer au département commercial pour concertation et validation. Les missions principales : -Analyse des historiques de ventes, du marché et des tendances -Réalisation des prévisions de ventes en fonction du portefeuille attitré -Centralisation des informations clients et commerciales -Participation au projet AVENIR -Participation à l'assolement et au budget des ventes -Mise en place, analyse et diffusion des indicateurs de pilotages & performances en lien à son activité -Contribution au développement du service Profil: Formation Bac+5 type école d'ingénieur, école de commerce, supply chain spécialisée. Expérience appréciée sur une fonction similaire (Stage, Alternance, CDD...) Pré-requis : Bon niveau Excel : TCD, Graphiques ... Gestion de projets Connaissance de la supply chain Connaissance de l'outil Power BI serait un plus Connaissance de l'anglais et/ou allemand serait un plus également
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Autre
- Salaire
- Salaire brut : selon profil
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents commerce Cette formation est indispensable
Compétences
- Adapter les outils de traitement statistique de données
- Communiquer les résultats des études aux parties prenantes
- Définir et faire évoluer des procédés de traitement de l'information
- Réaliser une étude
- Rédiger de l'information
Langue
- AnglaisCette langue est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Autres intermédiaires du commerce en denrées, boissons et tabac
Employeur
AZURA GROUP
100 à 199 salariés
- Site internet
- https://www.azura-group.com/
Azura, est un groupe familial, en forte croissance, spécialisé dans la filière fruits et légumes. Points forts : - Réelle vision stratégique : R&D, maitrise de la chaine, innovation, excellence - Respect de valeurs : Environnementale et Sociale - Des talents : Diversité, Intégration et Développement de Carrière Quelques chiffres : 10.750 salariés, 46 sites de production, 1.000 hectares de cultures de tomates
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